Tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma : Case: Sastamalan koulutuskuntayhtymä
Simonen, Merja (2011)
Simonen, Merja
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091813093
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091813093
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (232/2005) edellyttää työnantajaa laatimaan tasa-arvoa edistävänä toimenpiteenä tasa-arvosuunnitelman. Tasa-arvosuunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstön kanssa ja sitä varten on tehtävä selvitys organisaation sen hetkisestä tasa-arvotilanteesta sekä suoritettava palkkakartoitus.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin naisten ja miesten välisen tasa-arvon säännöksiä erityisesti työelämän osalta lain ja kirjallisuuden valossa. Valtioneuvoston sekä sosiaali- ja terveysministeriön tekemiä tutkimuksia naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisesta tarkasteltiin. Tasa-arvosuunnitelman laatimista koskeviin sääntöihin ja ohjeisiin perehdyttiin, jotta case-yrityksen tasa-arvosuunnitelma voitiin tehdä lain edellytysten mukaisesti.
Opinnäytetyön case-yritykseksi valittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymä, koska organisaatiossa on tapahtunut kahden vuoden aikana kaksi oppilaitosfuusiota ja tämä on tuonut paljon muutoksia henkilöstöhallintoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma Sastamalan koulutuskuntayhtymälle.
Case-yrityksen tasa-arvosuunnitelman laatimista varten kartoitettiin organisaation nykytilanne selvittämällä henkilöstön sukupuolijakauma eri työtehtävissä ja tekemällä koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Kyselytutkimus toteutettiin nettikyselynä tammikuussa 2011 Digium-ohjelmalla. Kyselyn perusteella analysointiin sitä, miten henkilökunta on kokenut tasa-arvon toteutumisen viimeisen vuoden aikana. Palkkakartoitus laadittiin vertaamalla henkilöstön kokonaispalkkoja henkilöstöryhmittäin ja sukupuolen perusteella. Vertailun, kyselyn ja palkkakartoituksen avulla laadittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymälle tasa-arvosuunnitelma, jota on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa yhteistyötoimikunnassa.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin naisten ja miesten välisen tasa-arvon säännöksiä erityisesti työelämän osalta lain ja kirjallisuuden valossa. Valtioneuvoston sekä sosiaali- ja terveysministeriön tekemiä tutkimuksia naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisesta tarkasteltiin. Tasa-arvosuunnitelman laatimista koskeviin sääntöihin ja ohjeisiin perehdyttiin, jotta case-yrityksen tasa-arvosuunnitelma voitiin tehdä lain edellytysten mukaisesti.
Opinnäytetyön case-yritykseksi valittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymä, koska organisaatiossa on tapahtunut kahden vuoden aikana kaksi oppilaitosfuusiota ja tämä on tuonut paljon muutoksia henkilöstöhallintoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma Sastamalan koulutuskuntayhtymälle.
Case-yrityksen tasa-arvosuunnitelman laatimista varten kartoitettiin organisaation nykytilanne selvittämällä henkilöstön sukupuolijakauma eri työtehtävissä ja tekemällä koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Kyselytutkimus toteutettiin nettikyselynä tammikuussa 2011 Digium-ohjelmalla. Kyselyn perusteella analysointiin sitä, miten henkilökunta on kokenut tasa-arvon toteutumisen viimeisen vuoden aikana. Palkkakartoitus laadittiin vertaamalla henkilöstön kokonaispalkkoja henkilöstöryhmittäin ja sukupuolen perusteella. Vertailun, kyselyn ja palkkakartoituksen avulla laadittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymälle tasa-arvosuunnitelma, jota on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa yhteistyötoimikunnassa.