Työvuoroautonomialla helpotusta vuorotyössä jaksamiseen : Työvuorosuunnittelun kehittäminen Tampereen yliopistollisen sairaalan Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueella
Mattila, Linda (2011)
Mattila, Linda
Tampereen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110114118
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110114118
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueen hoitajien työhyvinvointia kehittämällä toimintatutkimuksen avulla kolmen osaston työvuorosuunnittelukäytäntöä. Toimintatutkimuksella oli kolme tutkimustehtävää. Tehtävinä oli arvioida hoitajien kokemuksia ja niissä tapahtuneita muutoksia liittyen Työvuoroautonomiakokeiluun sekä seurata lyhyiden sairauspoissaolojen määrää että työvuorosuunnitteluun käytettyä työaikaa ja niissä tapahtuneita muutoksia.
Tulosten mukaan työvuoroautonomia sai positiivisen vastaanoton kaikilla kolmella osastolla. Työn hallinta koettiin hyväksi ja työvuorosuunnittelun vaikutusmahdollisuuksien koettiin lisäävän työskentelymotivaatiota. Työvuorosuunnittelun koettiin myös helpottavan työvuorovaihtelun aiheuttamaa rasitusta. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen koettiin hyväksi työvuoroautonomisella työvuorosuunnittelukäytännöllä. Ajankäytön seurannan mukaan arkiaamut olivat suosituimpia vuoroja suunnitella työvuoroja, vaikka pisimmät mahdollisen yhtäjaksoiset työvuorosuunnitteluun käytetyt ajanjaksot olivat yövuoroissa. Lyhyissä sairauspoissaoloissa ei havaittu merkittäviä muutoksia.
Työvuoroautonomialla pystyttiin vaikuttamaan positiivisesti hoitajien kokemaan työhyvinvointiin edistämällä työn hallintaa ja vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnitteluun sekä kohentamalla työssä jaksamista ja työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työvuoroautonominen työvuorosuunnittelu on dynaaminen toimintamalli, jota tulee päivittää työyhteisön tarpeiden mukaan jatkossa. Työhyvinvointia voidaan jatkossa kehittää esimerkiksi pohtimalla tarkemmin Työvuoroautonomiamittareiden yksittäisiä tuloksia.
Tulosten mukaan työvuoroautonomia sai positiivisen vastaanoton kaikilla kolmella osastolla. Työn hallinta koettiin hyväksi ja työvuorosuunnittelun vaikutusmahdollisuuksien koettiin lisäävän työskentelymotivaatiota. Työvuorosuunnittelun koettiin myös helpottavan työvuorovaihtelun aiheuttamaa rasitusta. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen koettiin hyväksi työvuoroautonomisella työvuorosuunnittelukäytännöllä. Ajankäytön seurannan mukaan arkiaamut olivat suosituimpia vuoroja suunnitella työvuoroja, vaikka pisimmät mahdollisen yhtäjaksoiset työvuorosuunnitteluun käytetyt ajanjaksot olivat yövuoroissa. Lyhyissä sairauspoissaoloissa ei havaittu merkittäviä muutoksia.
Työvuoroautonomialla pystyttiin vaikuttamaan positiivisesti hoitajien kokemaan työhyvinvointiin edistämällä työn hallintaa ja vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnitteluun sekä kohentamalla työssä jaksamista ja työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työvuoroautonominen työvuorosuunnittelu on dynaaminen toimintamalli, jota tulee päivittää työyhteisön tarpeiden mukaan jatkossa. Työhyvinvointia voidaan jatkossa kehittää esimerkiksi pohtimalla tarkemmin Työvuoroautonomiamittareiden yksittäisiä tuloksia.