Tehtäväkierto osaamisen kehittämisen menetelmänä : Career Map -työkalu tehtäväkierron tukena
Hämäläinen, Iida (2011)
Hämäläinen, Iida
Savonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110214154
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110214154
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyöraportissa käsitellään henkilöstön osaamisen kehittämistä ja sitä, kuinka se on toteutunut toimeksiantajayrityksessä. Osaamisen kehittämistä tarkastellaan lähemmin tehtäväkier-ron kautta, joka linkittyy myös henkilöstön omaan urasuunnitteluun. Opinnäytetyöraportissa esitellään myös toimeksiantajayrityksen oma henkilöstön osaamisen kehittämisen ja tehtäväkierron tukemiseksi suunniteltu sähköinen työkalu, Career Map.
Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää Foster Wheeler Energia Oy:n oman henkilöstön saamia kokemuksia ulkomaankomennuksilta. Henkilöstön osalta tutkimus toteutettiin haastatteluiden ja havainnoinnin avulla. Taustaa tutkimukselle haettiin haastattelemalla yrityksen henkilöstöjohtajaa sekä ulkomaankomennusten asiantuntijaa. Pohjaa tutkimukselle ja sitä kautta koko opinnäytetyölle tuli opinnäytetyön tekijän omasta työharjoittelujaksosta Foster Wheeler Energia Oy:n henkilöstö-osastolla.
Tutkimuksessa selvisi yrityksen henkilöstön keskuudessa vallitseva tiedonpuute tehtäväkierrosta ja urakehityksestä. Myös tiedonkulussa on kehittämistä.
Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää Foster Wheeler Energia Oy:n oman henkilöstön saamia kokemuksia ulkomaankomennuksilta. Henkilöstön osalta tutkimus toteutettiin haastatteluiden ja havainnoinnin avulla. Taustaa tutkimukselle haettiin haastattelemalla yrityksen henkilöstöjohtajaa sekä ulkomaankomennusten asiantuntijaa. Pohjaa tutkimukselle ja sitä kautta koko opinnäytetyölle tuli opinnäytetyön tekijän omasta työharjoittelujaksosta Foster Wheeler Energia Oy:n henkilöstö-osastolla.
Tutkimuksessa selvisi yrityksen henkilöstön keskuudessa vallitseva tiedonpuute tehtäväkierrosta ja urakehityksestä. Myös tiedonkulussa on kehittämistä.