Vakinaisten opettajavirkojen hakuprosessin tiedonkeruun sähköistäminen Helsingin kaupungin opetusvirastossa
Somerikko-Kivinen, Aija (2011)
Somerikko-Kivinen, Aija
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011102513989
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011102513989
Tiivistelmä
Tämän projektityyppisen opinnäytetyön tavoitteena on sähköistää tiedonkeruu vakinaisten suomenkielisten yleissivistävien opettajien hakuprosessissa Helsingin kaupungin opetusvirastossa. Lisäksi tavoitteena on kuvata rekrytointiprosessia sekä määritellä rekrytointiprosessiin sekä opinnäytetyöprojektiin liittyviä keskeisiä käsitteitä.
Vakinaisten opettajien virkahaku on prosessi, joka toistuu vuosittain samankaltaisena. Virkahaun menettelytapaan ja muotoon vaikuttavat sekä lainsäädäntö että kaupungin ohjeistus rekrytoinnista.
Opettajien palvelussuhde on virkasuhde. Niitä tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa, kaupunginvaltuusto perustaa viran. Virkasuhteeseen voidaan ottaa joko toistaiseksi tai määräajaksi. Palvelussuhteen syntymistä edeltää muodollisesti oikein hoidettu hakumenettely. Virkaan valitaan yksipuolisella päätöksellä, ja valitulle annetaan viranhoitomääräys.
Helsingin kaupungilla on tällä hetkellä meneillään koko kaupunkia koskeva HR –tietojärjestelmähanke, joka vaikuttanee tulevaisuudessa myös opetusviraston rekrytointiprosessin kulkuun ja käytettäviin menetelmiin ja sähköisiin välineisiin.
Opinnäytetyön konkreettisena produktina on kaksi Digium –ohjelmistolla tuotettua kysymyssarjaa, joista ensimmäisellä kerätään koulujen virkaesitykset ja toisella virkahaun tulokset kultakin koululta.
Tietojen keruu sähköisesti vapauttaa merkittävästi työaikaa.
Vakinaisten opettajien virkahaku on prosessi, joka toistuu vuosittain samankaltaisena. Virkahaun menettelytapaan ja muotoon vaikuttavat sekä lainsäädäntö että kaupungin ohjeistus rekrytoinnista.
Opettajien palvelussuhde on virkasuhde. Niitä tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa, kaupunginvaltuusto perustaa viran. Virkasuhteeseen voidaan ottaa joko toistaiseksi tai määräajaksi. Palvelussuhteen syntymistä edeltää muodollisesti oikein hoidettu hakumenettely. Virkaan valitaan yksipuolisella päätöksellä, ja valitulle annetaan viranhoitomääräys.
Helsingin kaupungilla on tällä hetkellä meneillään koko kaupunkia koskeva HR –tietojärjestelmähanke, joka vaikuttanee tulevaisuudessa myös opetusviraston rekrytointiprosessin kulkuun ja käytettäviin menetelmiin ja sähköisiin välineisiin.
Opinnäytetyön konkreettisena produktina on kaksi Digium –ohjelmistolla tuotettua kysymyssarjaa, joista ensimmäisellä kerätään koulujen virkaesitykset ja toisella virkahaun tulokset kultakin koululta.
Tietojen keruu sähköisesti vapauttaa merkittävästi työaikaa.