Meto Ry:hyn Kuuluvien Metsäteollisuuden Toimihenkilöiden Työhyvinvointi
Lampinen, Marko (2011)
Lampinen, Marko
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110914359
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011110914359
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on metsäteollisuuden toimihenkilöiden työhyvinvointi. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millainen on metsäteollisuuden toimihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytilanne ja missä piilevät suurimmat ongelmat. Selvityksen kohteena ovat myös mahdolliset erot eri sukupuolten ja ikäluokkien välillä.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kyselytutkimusta. Kysely tehtiin sähköisessä muodossa Zef-kyselyohjelmalla ja lähetettiin 387:lle metsäteollisuuden palveluksessa olevalle toimihenkilölle. Vastaajat on valittu satunnaisotannalla Meto ry:n jäsenten keskuudesta. Valinnan ja kyselyn levittämisen hoiti Meto ry.
Kyselyssä selvisi, että selvästi suurin ongelma on liiallinen työmäärä ja sen epätasainen jakautuminen eri työntekijöiden kesken. Tämä johtuu liian pienestä työntekijöiden määrästä ja vuosi vuodelta korkeammiksi nousevista tavoitteista ja vaatimuksista. Työpaikkakiusaamista -ja syrjintää voidaan pitää ongelmana, sillä joka kymmenes vastaaja oli havainnut tällaista työpaikallaan. Myös atk-ohjelmien nykyaikaistaminen nousi esille parannusehdotuksia kysyttäessä. Melko suuri osa vastaajista kyseenalaistaa myös esimiestensä puolueettomuuden.
Tutkimuksen perusteella naiset ovat tyytyväisempiä työoloihinsa kuin miehet. Eri ikäluokista myös nuorimmat vastaajat eli 25‒35-vuotiaat vaikuttavat vanhempia ikäluokkia tyytyväisemmiltä.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kyselytutkimusta. Kysely tehtiin sähköisessä muodossa Zef-kyselyohjelmalla ja lähetettiin 387:lle metsäteollisuuden palveluksessa olevalle toimihenkilölle. Vastaajat on valittu satunnaisotannalla Meto ry:n jäsenten keskuudesta. Valinnan ja kyselyn levittämisen hoiti Meto ry.
Kyselyssä selvisi, että selvästi suurin ongelma on liiallinen työmäärä ja sen epätasainen jakautuminen eri työntekijöiden kesken. Tämä johtuu liian pienestä työntekijöiden määrästä ja vuosi vuodelta korkeammiksi nousevista tavoitteista ja vaatimuksista. Työpaikkakiusaamista -ja syrjintää voidaan pitää ongelmana, sillä joka kymmenes vastaaja oli havainnut tällaista työpaikallaan. Myös atk-ohjelmien nykyaikaistaminen nousi esille parannusehdotuksia kysyttäessä. Melko suuri osa vastaajista kyseenalaistaa myös esimiestensä puolueettomuuden.
Tutkimuksen perusteella naiset ovat tyytyväisempiä työoloihinsa kuin miehet. Eri ikäluokista myös nuorimmat vastaajat eli 25‒35-vuotiaat vaikuttavat vanhempia ikäluokkia tyytyväisemmiltä.