TYÖHYVINVOINNIN VAIKUTUS TYÖN TUOTTAVUUTEEN
Tiainen, Saku (2011)
Tiainen, Saku
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011111014412
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011111014412
Tiivistelmä
Tämän päivän työelämässä ihmisten jaksaminen näyttelee yhä suurempaa roolia. YT- neuvottelut, irtisanomiset, yhä pienemmällä joukolla tehtävä työ, omistajien suurempi voiton tavoittelu ym. tekijät ottavat työntekijöistä yhä enemmän irti. Samalla myös yh-teiskunta on muuttunut yhä hektisempään suuntaan. Mistä lääkkeet jaksamiseen ja entistä parempaan tuottavuuteen.
Työ suoritettiin yleisenä hyvinvoinnin ja tuottavuuden tutkimisena, eikä sitä suoritettu mihinkään yritykseen tai julkiseen organisaatioon. Työssä keskeisinä tutkimuksen kohteina olivat ihmisen hyvinvointi, motivaation syntyminen ja työn tekeminen. Aineistona käytettiin monien eri tutkimusten, kirjojen, artikkeleiden, tilastojen tuloksia. Lisänä käytettiin vielä yksittäistä puhelinhaastattelua.
Työn tulokset olivat hyvin ennalta arvattavat. Ainoastaan vaikuttimien moniulotteisuus oli eräänlainen yllätys. Ihmisten henkilökohtainen hyvinvointi parantaa elämisen laatua jokaisella osa-alueella ja luo sitä kautta paremmat lähtökohdat myös työssä jaksamiseen ja toimimiseen. Keskittymisen, sietokyvyn, motivaation, innovaation ym. keskeisten tekijöiden huomattiin paranevan ja vaikuttavan positiivisesti tuottavuuteen.
Laskennallisia esimerkkejä löytyi sekä suoraan tuottavuuden kasvuun ja sairauspoissaolojen kustannuksiin.
Työssä saadut tulokset ovat yleispäteviä ja suuntaa antavia. Tulokset on saatu tutki-malla alan kirjallisuutta ja tutkimusaineistoa, sekä eri julkaisuja.
Työ suoritettiin yleisenä hyvinvoinnin ja tuottavuuden tutkimisena, eikä sitä suoritettu mihinkään yritykseen tai julkiseen organisaatioon. Työssä keskeisinä tutkimuksen kohteina olivat ihmisen hyvinvointi, motivaation syntyminen ja työn tekeminen. Aineistona käytettiin monien eri tutkimusten, kirjojen, artikkeleiden, tilastojen tuloksia. Lisänä käytettiin vielä yksittäistä puhelinhaastattelua.
Työn tulokset olivat hyvin ennalta arvattavat. Ainoastaan vaikuttimien moniulotteisuus oli eräänlainen yllätys. Ihmisten henkilökohtainen hyvinvointi parantaa elämisen laatua jokaisella osa-alueella ja luo sitä kautta paremmat lähtökohdat myös työssä jaksamiseen ja toimimiseen. Keskittymisen, sietokyvyn, motivaation, innovaation ym. keskeisten tekijöiden huomattiin paranevan ja vaikuttavan positiivisesti tuottavuuteen.
Laskennallisia esimerkkejä löytyi sekä suoraan tuottavuuden kasvuun ja sairauspoissaolojen kustannuksiin.
Työssä saadut tulokset ovat yleispäteviä ja suuntaa antavia. Tulokset on saatu tutki-malla alan kirjallisuutta ja tutkimusaineistoa, sekä eri julkaisuja.