PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT SIJAISHUOLLOSSA: Kysely Saviston kodin työntekijöille.
Miettinen, Simo (2020)
Miettinen, Simo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729433
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729433
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää lastensuojelun sijaishuoltoa tarjoavan Saviston kodin psykososiaalisia kuormitustekijöitä työntekijöiden näkökulmasta. Työn tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät kuormittavat työntekijöitä eniten, jolloin näihin epäkohtiin
pystytään puuttumaan ja tekemään parannuksia. Tutkimuskysymyksenä oli: Mitkä psykososiaaliset tekijät kuormittavat työntekijöitä Saviston kodin yksiköissä/osastoilla. Tarkentavina kysymyksinä työn järjestelyyn liittyvät kuormitustekijät, työn sisältöön liittyvät kuormitustekijät ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät.
Tutkimus oli määrällinen, joka toteutettiin Saviston kodin työntekijöille Webropol-kyselynä.
Kysymyslomakkeessa oli suljettuja kysymyksiä, joiden vastauksia analysoitiin matemaattisesti. Kysely lähetettiin 68 työntekijälle, joista 42 vastasi kyselyyn, vastausprosentiksi saatiin 68 %.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen vaikuttavat kuormitustekijät olivat kuormittavimpia. Tiedon kulku nousi selkeästi suurimmaksi haasteeksi; vastaajista (n=42) 19 vastaajaa oli jokseenkin eri mieltä, että työyhteisössä tiedonkulku on sujuvaa. Organisaation tiedonkulkuun vastaajista (n=42) 18 oli jokseenkin erimieltä, että organisaation tiedonkulku on riittävää. Toisaalta vahvuuksia olivat työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät tekijät, näistä esiin nousivat työyhteisön tukeminen työssä jaksamisessa.
Vastaajista 17 oli täysin samaa mieltä, että työyhteisö tukee työssä jaksamisessa ja 18 jokseenkin samaa mieltä. Vahvuutena oli myös pyrkimys omalla toiminnalla edistämään työhyvinvointia, vastaajista 27 oli täysin samaa mieltä tästä väittämästä.
Tutkimus toi esiin hyvin, että tiedon kulkuun on Saviston kodissa syytä panostaa, jotta tämä
saadaan paremmaksi, niin organisaatiotasolla, kuin osastotasolla. Tutkimus toimii hyvänä
haastekohtien esiin tuojana, jolloin näihin asioihin pystytään puuttumaan ja korjaamaan, jolloin työssä jaksaminen työtekijöillä lisääntyy.
pystytään puuttumaan ja tekemään parannuksia. Tutkimuskysymyksenä oli: Mitkä psykososiaaliset tekijät kuormittavat työntekijöitä Saviston kodin yksiköissä/osastoilla. Tarkentavina kysymyksinä työn järjestelyyn liittyvät kuormitustekijät, työn sisältöön liittyvät kuormitustekijät ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät.
Tutkimus oli määrällinen, joka toteutettiin Saviston kodin työntekijöille Webropol-kyselynä.
Kysymyslomakkeessa oli suljettuja kysymyksiä, joiden vastauksia analysoitiin matemaattisesti. Kysely lähetettiin 68 työntekijälle, joista 42 vastasi kyselyyn, vastausprosentiksi saatiin 68 %.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen vaikuttavat kuormitustekijät olivat kuormittavimpia. Tiedon kulku nousi selkeästi suurimmaksi haasteeksi; vastaajista (n=42) 19 vastaajaa oli jokseenkin eri mieltä, että työyhteisössä tiedonkulku on sujuvaa. Organisaation tiedonkulkuun vastaajista (n=42) 18 oli jokseenkin erimieltä, että organisaation tiedonkulku on riittävää. Toisaalta vahvuuksia olivat työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät tekijät, näistä esiin nousivat työyhteisön tukeminen työssä jaksamisessa.
Vastaajista 17 oli täysin samaa mieltä, että työyhteisö tukee työssä jaksamisessa ja 18 jokseenkin samaa mieltä. Vahvuutena oli myös pyrkimys omalla toiminnalla edistämään työhyvinvointia, vastaajista 27 oli täysin samaa mieltä tästä väittämästä.
Tutkimus toi esiin hyvin, että tiedon kulkuun on Saviston kodissa syytä panostaa, jotta tämä
saadaan paremmaksi, niin organisaatiotasolla, kuin osastotasolla. Tutkimus toimii hyvänä
haastekohtien esiin tuojana, jolloin näihin asioihin pystytään puuttumaan ja korjaamaan, jolloin työssä jaksaminen työtekijöillä lisääntyy.