Työn tarjoamisvelvollisuus
Veijalainen, Virpi (2020)
Veijalainen, Virpi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101121187
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101121187
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kuvata työn tarjoamisvelvollisuutta työnantajan näkökulmasta yrityksen irtisanoessa työntekijöitä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Tutkimuksen pääkysymys on ”Mitä tarkoittaa työnantajan työn tarjoamisvelvollisuus ja miten sitä toteutetaan kohdeyrityksessä?” Kohdeyrityksen ongelma on puuttuva materiaali työn tarjoamisvelvollisuudesta, joten tavoitteena on tuottaa produktio HR:n sisäiseen käyttöön.
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus, muutosturva ja työtarjous ovat keskeisiä käsitteitä opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä. Lähdeaineistona käytetään lakia yhteistoiminnasta yrityksissä ja työsopimuslakia sekä aihetta käsittelevää kirjallisuutta, oikeusratkaisuja ja työehtosopimusta. Teoriaosuudessa käsitellään työnantajan työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuuksia yrityksen irtisanoessa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Tutkimusmenetelmänä käytetään kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimus toteutetaan teemahaastatteluna haastattelemalla kohdeyrityksen HR:n kolmea työntekijää, jotka käytännöntasolla vastaavat ja toteuttavat työn tarjoamisvelvollisuutta yrityksessä. Haastattelut toteutetaan syksyllä 2020. Lisäksi tietoa kohdeyrityksen työn tarjoamisvelvollisuudesta saadaan sisäisten kirjallisten materiaalien ja nykyisten prosessien avulla. Lisänäkemystä aiheeseen tuo omakohtainen havainnointi työskenneltyäni kohdeyrityksen HR:ssä työtä vaille jäävien tukiprojektin parissa. Kohdeyritys ja haastattelut ovat luottamuksellisia, jonka vuoksi kohdeyrityksestä käytetään nimitystä yritys tai kohdeyritys.
Produktion tavoitteena on saada kohdeyritykseen yhtenäinen toimintamalli sekä käsikirja HR:n työntekijöille. Produktio kokoaa yhteen, miten kohdeyrityksessä tulee hoitaa työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuus, ketkä niiden piiriin kuuluvat, miten heitä tuetaan, tietoa työtarjouksista, mitkä ovat eri tiimien tehtävät, vastuut, roolit sekä yhteiset toimintatavat. Lisäksi produktiosta ilmenee mitä vaikutuksia irtisanotun erilaisilla päätöksillä on hänen omaan lähitulevaisuuteensa. Produktion merkitys työnantajalle on, että aiheeseen liittyvä informaatio ja prosessien kulku on koottu yhteen ja produktion avulla prosessissa mukana olevat tiimit tietävät toisten tiimien tehtävät, jolloin se mahdollistaa toimivan ja selkeän yhteistyön.
Tutkimuksen tuloksena selvisi, että kohdeyrityksessä työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuus toteutuu lain mukaisesti, jopa lain edellytyksiä laajemmin irtisanottujen tuen osalta. Yritykselle on tärkeää yhteinen vastuu ja kyky löytää uusi työtehtävä.
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus, muutosturva ja työtarjous ovat keskeisiä käsitteitä opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä. Lähdeaineistona käytetään lakia yhteistoiminnasta yrityksissä ja työsopimuslakia sekä aihetta käsittelevää kirjallisuutta, oikeusratkaisuja ja työehtosopimusta. Teoriaosuudessa käsitellään työnantajan työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuuksia yrityksen irtisanoessa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Tutkimusmenetelmänä käytetään kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimus toteutetaan teemahaastatteluna haastattelemalla kohdeyrityksen HR:n kolmea työntekijää, jotka käytännöntasolla vastaavat ja toteuttavat työn tarjoamisvelvollisuutta yrityksessä. Haastattelut toteutetaan syksyllä 2020. Lisäksi tietoa kohdeyrityksen työn tarjoamisvelvollisuudesta saadaan sisäisten kirjallisten materiaalien ja nykyisten prosessien avulla. Lisänäkemystä aiheeseen tuo omakohtainen havainnointi työskenneltyäni kohdeyrityksen HR:ssä työtä vaille jäävien tukiprojektin parissa. Kohdeyritys ja haastattelut ovat luottamuksellisia, jonka vuoksi kohdeyrityksestä käytetään nimitystä yritys tai kohdeyritys.
Produktion tavoitteena on saada kohdeyritykseen yhtenäinen toimintamalli sekä käsikirja HR:n työntekijöille. Produktio kokoaa yhteen, miten kohdeyrityksessä tulee hoitaa työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuus, ketkä niiden piiriin kuuluvat, miten heitä tuetaan, tietoa työtarjouksista, mitkä ovat eri tiimien tehtävät, vastuut, roolit sekä yhteiset toimintatavat. Lisäksi produktiosta ilmenee mitä vaikutuksia irtisanotun erilaisilla päätöksillä on hänen omaan lähitulevaisuuteensa. Produktion merkitys työnantajalle on, että aiheeseen liittyvä informaatio ja prosessien kulku on koottu yhteen ja produktion avulla prosessissa mukana olevat tiimit tietävät toisten tiimien tehtävät, jolloin se mahdollistaa toimivan ja selkeän yhteistyön.
Tutkimuksen tuloksena selvisi, että kohdeyrityksessä työn tarjoamis-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuus toteutuu lain mukaisesti, jopa lain edellytyksiä laajemmin irtisanottujen tuen osalta. Yritykselle on tärkeää yhteinen vastuu ja kyky löytää uusi työtehtävä.