"Lappiassa kaikki ovat tasa-arvoisia,toiset enemmän kuin toiset" : Lappian henkilöstön mietteitä tasa-arvosta
Jokelainen-Klemetti, Sirpa (2011)
Jokelainen-Klemetti, Sirpa
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112916211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112916211
Tiivistelmä
Opinnäytetyön kuvaus:
Perehdyn työssäni sukupuolten tasa-arvoon työyhteisössä. Tasa-arvolaki ja organisaatioiden strategiat luovat puitteet tasa-arvotyölle, mutta tunnistetaanko työelämässä epätasa-arvoistavia rakenteita ja asenteita?
Teoreettinen ja käsitteellinen esittely:
Teoreettisessa osiossa käyn läpi sukupuolten tasa-arvoa käsittelevän normiston ja keskeisimmät käsitteet, sekä tutkimuskohderyhmäni taustaorganisaation Lappian tasa-arvosuunnitelman.
Metodologinen esittely:
Tutkimukseni on luonteeltaan kvantitatiivinen. Kysely Lappian henkilöstölle toteutettiin verkkokyselynä. Analyysissa olen käyttänyt myös kvalitatiivisia menetelmiä, erityisesti avoimia vastauksia analysoidessa.
Keskeiset tutkimustulokset:
Lappiassa tasa-arvo on tunnettu arvoperiaatteena, mutta sen tunnistaminen käytännön työelämässä rajoittuu usein vain suoriin häirintä- ja syrjintätapauksiin. Sukupuolineutraalius on tunnetuin tasa-arvon muoto. Vanhat ajatusmallit ja rakenteet istuvat tiukassa ja segregaatio elää myös Lappian henkilöstön keskuudessa.
Johtopäätökset:
Lappian henkilöstö tuntee tasa-arvon käsitteen hyvin ja Lappiaa voi asiakirja-aineiston perusteella luonnehtia tasa-arvoiseksi organisaatioksi. Henkilöstön mielestä kuitenkin eritoten palkkauksen tasa-arvo, ennen kaikkea toimialojen välillä, kaipaa läpinäkyvyyttä. Suoranaista häirintää ja ahdistelua esiintyy vähän, mutta kaikkea häiritsevää käytöstä ei välttämättä tunnisteta tai määritellä ahdisteluksi. Häirinnän koetaan olevan lähinnä subjektiivinen kokemus. Organisaation sisällä sukupuolten eroa ylläpitävien rakenteiden ja asenteiden tarkastelu on aiheellista.
Perehdyn työssäni sukupuolten tasa-arvoon työyhteisössä. Tasa-arvolaki ja organisaatioiden strategiat luovat puitteet tasa-arvotyölle, mutta tunnistetaanko työelämässä epätasa-arvoistavia rakenteita ja asenteita?
Teoreettinen ja käsitteellinen esittely:
Teoreettisessa osiossa käyn läpi sukupuolten tasa-arvoa käsittelevän normiston ja keskeisimmät käsitteet, sekä tutkimuskohderyhmäni taustaorganisaation Lappian tasa-arvosuunnitelman.
Metodologinen esittely:
Tutkimukseni on luonteeltaan kvantitatiivinen. Kysely Lappian henkilöstölle toteutettiin verkkokyselynä. Analyysissa olen käyttänyt myös kvalitatiivisia menetelmiä, erityisesti avoimia vastauksia analysoidessa.
Keskeiset tutkimustulokset:
Lappiassa tasa-arvo on tunnettu arvoperiaatteena, mutta sen tunnistaminen käytännön työelämässä rajoittuu usein vain suoriin häirintä- ja syrjintätapauksiin. Sukupuolineutraalius on tunnetuin tasa-arvon muoto. Vanhat ajatusmallit ja rakenteet istuvat tiukassa ja segregaatio elää myös Lappian henkilöstön keskuudessa.
Johtopäätökset:
Lappian henkilöstö tuntee tasa-arvon käsitteen hyvin ja Lappiaa voi asiakirja-aineiston perusteella luonnehtia tasa-arvoiseksi organisaatioksi. Henkilöstön mielestä kuitenkin eritoten palkkauksen tasa-arvo, ennen kaikkea toimialojen välillä, kaipaa läpinäkyvyyttä. Suoranaista häirintää ja ahdistelua esiintyy vähän, mutta kaikkea häiritsevää käytöstä ei välttämättä tunnisteta tai määritellä ahdisteluksi. Häirinnän koetaan olevan lähinnä subjektiivinen kokemus. Organisaation sisällä sukupuolten eroa ylläpitävien rakenteiden ja asenteiden tarkastelu on aiheellista.