Palmian palkanlaskennan riskikartoitus
Helskyaho, Anna (2009)
Helskyaho, Anna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906033660
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906033660
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena olivat Palmian palkanlaskennan riskit. Työn tarkoituksena oli laatia riskikartoitus, jossa tunnistetaan palkanlaskennan riskit, arvioidaan niiden merkittävyydet sekä laaditaan riskeille toimenpide-ehdotukset vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen.
Työ rakentui teoria- ja tutkimusosuudesta. Teoriaosuudessa kuvattiin riskejä, riskienhallintaprosessia ja haavoittuvuusanalyysiä. Lisäksi tutustuttiin Palmiaan, sen palkanlaskentaan ja henkilöstöasiainhoitajan työhön. Työn lopussa käsiteltiin tutkimuksen toteutusta. Tutkimuksen tulokset eli varsinainen riskikartoitus haluttiin vain Palmian sisäiseen käyttöön, joten opinnäytetyön julkisessa osassa valmista riskikartoitusta käsiteltiin vain kuvailevalla tasolla.
Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen. Palkanlaskennan riskejä kartoitettiin haastattelemalla Palmian palkkatiimin henkilöstöä. Menetelmänä käytettiin täsmäryhmähaastattelua. Ryhmähaastattelut toteutettiin haavoittuvuusanalyysiä ja palkkahallinnon prosessikuvausta apuna käyttäen.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi riskikartoitus, jossa käsitellään riskit, riskien syyt, pahimmat seuraukset, riskin suuruus, kehitysehdotukset, vastuuhenkilöt ja aikataulut.
Työ rakentui teoria- ja tutkimusosuudesta. Teoriaosuudessa kuvattiin riskejä, riskienhallintaprosessia ja haavoittuvuusanalyysiä. Lisäksi tutustuttiin Palmiaan, sen palkanlaskentaan ja henkilöstöasiainhoitajan työhön. Työn lopussa käsiteltiin tutkimuksen toteutusta. Tutkimuksen tulokset eli varsinainen riskikartoitus haluttiin vain Palmian sisäiseen käyttöön, joten opinnäytetyön julkisessa osassa valmista riskikartoitusta käsiteltiin vain kuvailevalla tasolla.
Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen. Palkanlaskennan riskejä kartoitettiin haastattelemalla Palmian palkkatiimin henkilöstöä. Menetelmänä käytettiin täsmäryhmähaastattelua. Ryhmähaastattelut toteutettiin haavoittuvuusanalyysiä ja palkkahallinnon prosessikuvausta apuna käyttäen.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi riskikartoitus, jossa käsitellään riskit, riskien syyt, pahimmat seuraukset, riskin suuruus, kehitysehdotukset, vastuuhenkilöt ja aikataulut.