Henkilöstön sitouttaminen ja motivointi luovassa organisaatiossa
Kuirinlahti, Janika (2011)
Kuirinlahti, Janika
Tampereen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120216992
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120216992
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on tarkastella henkilöstön sitouttamista yritykseen sekä motivaatiota työntekoa kohtaan luovassa organisaatiossa. Nykyaikaisen työn luonne on muuttunut viime vuosikymmeninä merkittävästi ja tulevaisuudessa myös johtamisen ja sen keskittämisen on muututtava. Tänä päivänä suurin osa työstä on ajattelutyötä, jonka suorittavat työntekijät. Nykyään yritysten menestys pohjautuu monesti innovaatioihin ja uusien markkinoiden löytämiseen. Uusien innovaatioiden synnyssä keskeisessä roolissa on yrityksen sitoutunut ja innostunut henkilöstö.
Jotta työntekijät antaisivat parhaan mahdollisen työpanoksensa yritykselle, täytyy myös yrityksen vastavuoroisesti tarjota henkilöstölleen syy toimia näin. Työntekijät haluavat yhä enemmän, että heidän tekemällään työllä on jokin suurempi agenda, jonka vuoksi he työskentelevät. Nykyaikana johtaminen vaatii työkaluja, jotka tarjoavat valveutuneille työntekijöille merkityksen ja syyn työn tekoon. Tällaisia elementtejä ovat esimerkiksi yrityksen arvot, missio ja visio.
Tässä opinnäytetyössä esitellään sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena on nykyaikaisen tietotyön luonteen mukaisesti luova organisaatio, jossa innovaatioiden ja henkilöstön hyvinvoinnin taustalla on työn menestyksekkääseen suorittamiseen luodut ihanteelliset olosuhteet sekä luovuuden vapaa käyttö. Elinkeinoelämän rakenteen muuttuminen on välttämätöntä jo tänään sekä tulevaisuudessa. Tämän vuoksi tulevaisuuden työn tukeminen ja toteuttaminen vaatii muutosta suhtautumisessa yrityksen tärkeimpään voimavaraan eli henkilöstöön.
Itse olen yksi Suuntaviitta osuuskunnan jäsenistä. Suuntaviitan liiketoiminta on keskittynyt lähinnä markkinointiviestintään eli osaamisen ja palveluiden myyntiin. Opinnäytetyön lopussa on käytäntöön viety kuvaus Suuntaviitta osuuskunnan tarkoituksen, tavoitteiden ja arvojen etsinnästä ja jalkauttamisesta sekä niiden toteutumisesta osuuskunnan toiminnassa kahden ja puolen vuoden aikana.
Jotta työntekijät antaisivat parhaan mahdollisen työpanoksensa yritykselle, täytyy myös yrityksen vastavuoroisesti tarjota henkilöstölleen syy toimia näin. Työntekijät haluavat yhä enemmän, että heidän tekemällään työllä on jokin suurempi agenda, jonka vuoksi he työskentelevät. Nykyaikana johtaminen vaatii työkaluja, jotka tarjoavat valveutuneille työntekijöille merkityksen ja syyn työn tekoon. Tällaisia elementtejä ovat esimerkiksi yrityksen arvot, missio ja visio.
Tässä opinnäytetyössä esitellään sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena on nykyaikaisen tietotyön luonteen mukaisesti luova organisaatio, jossa innovaatioiden ja henkilöstön hyvinvoinnin taustalla on työn menestyksekkääseen suorittamiseen luodut ihanteelliset olosuhteet sekä luovuuden vapaa käyttö. Elinkeinoelämän rakenteen muuttuminen on välttämätöntä jo tänään sekä tulevaisuudessa. Tämän vuoksi tulevaisuuden työn tukeminen ja toteuttaminen vaatii muutosta suhtautumisessa yrityksen tärkeimpään voimavaraan eli henkilöstöön.
Itse olen yksi Suuntaviitta osuuskunnan jäsenistä. Suuntaviitan liiketoiminta on keskittynyt lähinnä markkinointiviestintään eli osaamisen ja palveluiden myyntiin. Opinnäytetyön lopussa on käytäntöön viety kuvaus Suuntaviitta osuuskunnan tarkoituksen, tavoitteiden ja arvojen etsinnästä ja jalkauttamisesta sekä niiden toteutumisesta osuuskunnan toiminnassa kahden ja puolen vuoden aikana.