Työasentojen ja työliikkeiden ergonomiakartoitus ja ohjaus K-market Kirsikassa
Holma, Milla; Nurmikumpu, Sanna (2011)
Holma, Milla
Nurmikumpu, Sanna
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120317065
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120317065
Tiivistelmä
Holma, Milla & Nurmikumpu, Sanna 2011
Työasentojen ja työliikkeiden ergonomiakartoitus ja ohjaus K-market Kirsikassa.
Opinnäytetyö.
Kemi-Tornio ammattikorkeakoulu. Sosiaali ja terveysalan koulutusyksikkö.
Sivuja 63. Liitteitä 3.
Ergonomia määritellään ihmisen ja toimintajärjestelmien vuorovaikutuksen tutkimis- ja kehittämistoiminnaksi, ihmisen hyvinvoinnin ja järjestelmän suorituskyvyn parantamiseksi. Ergonomia jaetaan osa-alueisiin, joista fyysinen ergonomia keskittyy fyysisen toiminnan sopeuttamiseen ihmisen anatomisten ja fysiologisten ominaisuuksien mukaisiksi. Työasennot ja työliikkeet ovat fyysisen ergonomian osa-alue. Kartoituksella tarkastellaan työpaikan ergonomiaa ja ohjauksella pyritään vaikuttamaan toimintatapoihin.
Projektiluontoinen opinnäytetyö toteutettiin ergonomiakartoituksena ja ohjauksena K-market Kirsikan henkilökunnalle Torniossa kauppias Kimmo Juntin pyynnöstä. Työssä keskityttiin fyysisen ergonomian osa-alueeseen työasennot ja työliikkeet sekä niiden suorittamiseen ergonomisesti. Projekti alkoi joulukuussa 2010 ja päättyi elokuussa 2011.
Projektissa selvitettiin millaiset ovat päivittäistavarakaupan myyjän ergonomiset työasennot ja työliikkeet, perustuen työterveysalan kirjallisuuteen ja aiheesta tehtyihin tutkimuksiin. Projektissa kartoitettiin työntekijöiden työasentojen ja työliikkeiden ergonomia sekä ohjattiin heille ergonomiset työasennot ja -liikkeet. Keinoina käytettiin havainnointia, ryhmäkoulutusta sekä yksilöohjausta ja -palautetta.
Työasentojen ja työliikkeiden kartoituksesta saatiin tuloksena havainnointimateriaali, jonka pohjalta laadittiin yksilöpalautteet ja -ohjeet. Ohjauksen tuloksena työntekijöiden tietämys lisääntyi ergonomisista työasennoista ja -liikkeistä. Tätä arvioitiin palautelomakkeella, jossa tietämyksen lisääntymistä mitattiin VAS- janalla.
Projektissa käytetty ergonomiainterventio lisää työntekijöiden tietämystä työasennoista ja työliikkeistä. Kuinka paljon työntekijöiden kouluttaminen ja ohjaaminen vaikuttaa työasentoihin ja -liikkeisiin sekä sitä kautta työhyvinvointiin, kaipaa lisää tutkimuksia.
Työasentojen ja työliikkeiden ergonomiakartoitus ja ohjaus K-market Kirsikassa.
Opinnäytetyö.
Kemi-Tornio ammattikorkeakoulu. Sosiaali ja terveysalan koulutusyksikkö.
Sivuja 63. Liitteitä 3.
Ergonomia määritellään ihmisen ja toimintajärjestelmien vuorovaikutuksen tutkimis- ja kehittämistoiminnaksi, ihmisen hyvinvoinnin ja järjestelmän suorituskyvyn parantamiseksi. Ergonomia jaetaan osa-alueisiin, joista fyysinen ergonomia keskittyy fyysisen toiminnan sopeuttamiseen ihmisen anatomisten ja fysiologisten ominaisuuksien mukaisiksi. Työasennot ja työliikkeet ovat fyysisen ergonomian osa-alue. Kartoituksella tarkastellaan työpaikan ergonomiaa ja ohjauksella pyritään vaikuttamaan toimintatapoihin.
Projektiluontoinen opinnäytetyö toteutettiin ergonomiakartoituksena ja ohjauksena K-market Kirsikan henkilökunnalle Torniossa kauppias Kimmo Juntin pyynnöstä. Työssä keskityttiin fyysisen ergonomian osa-alueeseen työasennot ja työliikkeet sekä niiden suorittamiseen ergonomisesti. Projekti alkoi joulukuussa 2010 ja päättyi elokuussa 2011.
Projektissa selvitettiin millaiset ovat päivittäistavarakaupan myyjän ergonomiset työasennot ja työliikkeet, perustuen työterveysalan kirjallisuuteen ja aiheesta tehtyihin tutkimuksiin. Projektissa kartoitettiin työntekijöiden työasentojen ja työliikkeiden ergonomia sekä ohjattiin heille ergonomiset työasennot ja -liikkeet. Keinoina käytettiin havainnointia, ryhmäkoulutusta sekä yksilöohjausta ja -palautetta.
Työasentojen ja työliikkeiden kartoituksesta saatiin tuloksena havainnointimateriaali, jonka pohjalta laadittiin yksilöpalautteet ja -ohjeet. Ohjauksen tuloksena työntekijöiden tietämys lisääntyi ergonomisista työasennoista ja -liikkeistä. Tätä arvioitiin palautelomakkeella, jossa tietämyksen lisääntymistä mitattiin VAS- janalla.
Projektissa käytetty ergonomiainterventio lisää työntekijöiden tietämystä työasennoista ja työliikkeistä. Kuinka paljon työntekijöiden kouluttaminen ja ohjaaminen vaikuttaa työasentoihin ja -liikkeisiin sekä sitä kautta työhyvinvointiin, kaipaa lisää tutkimuksia.