Erilaisissa työsuhteissa olevien restonomiopiskelijoiden kokemuksia työhyvinvoinnista
Naatti, Johanna (2011)
Naatti, Johanna
Turun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121418442
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121418442
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastelun kohteena ovat erot vakituisten, määräaikaisten ja vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin välillä sekä kokopäiväisissä että osa-aikaisissa työsuhteissa. Tutkimuksen kohderyhmänä ovat Turun Ammattikorkeakoulun palvelujen tuottamisen ja johtamisen koulutusohjelman opiskelijat.
Teoriaosuudessa käsitellään aluksi työsuhteiden lainmukaisia vaatimuksia sekä erilaisten työsuhteiden määrää tänä päivänä. Teoriaosuuden loppuosassa käsitellään yksilön työhyvinvointiin sekä kielteisesti että positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ja niiden seurauksia. Työhyvinvointia tarkastellaan sekä psyykkisestä että fyysisestä näkökulmasta.
Tutkimus on tehty kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja toteutettu survey-tutkimuksena sähköpostin välityksellä. Tutkimusongelmiksi muodostui kolme kysymystä: Miten erilaisissa työsuhteissa olevat työntekijät kokevat työhyvinvointia? Minkälaisia eroja työhyvinvoinnin kokemisessa on? Minkälaisia yhteyksiä työhyvinvoinnin eri aihealueiden välillä on?
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnissa ei voida sanoa olevan merkittäviä eroja työsuhteiden välillä. Tutkimuksen perusteella vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä työsuhteeseensa ennakko-odotusten vastaisesti. Vakituiset kokopäiväiset työntekijät olivat kaikkein tyytymättömimpiä, joka taas oli yllättävää. Vastauksiin tulee kuitenkin suhtautua kriittisesti, koska otos oli melko pieni ja tutkittavat kävivät työssä opintojensa ohella. Tutkimustulokset kuitenkin osoittavat, että työpaikalla tapahtuvien toimintojen ja työhyvinvoinnin välillä on yhteys. Tämä asia on esimiesten tärkeää huomioida omassa johtamisessaan.
Teoriaosuudessa käsitellään aluksi työsuhteiden lainmukaisia vaatimuksia sekä erilaisten työsuhteiden määrää tänä päivänä. Teoriaosuuden loppuosassa käsitellään yksilön työhyvinvointiin sekä kielteisesti että positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ja niiden seurauksia. Työhyvinvointia tarkastellaan sekä psyykkisestä että fyysisestä näkökulmasta.
Tutkimus on tehty kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja toteutettu survey-tutkimuksena sähköpostin välityksellä. Tutkimusongelmiksi muodostui kolme kysymystä: Miten erilaisissa työsuhteissa olevat työntekijät kokevat työhyvinvointia? Minkälaisia eroja työhyvinvoinnin kokemisessa on? Minkälaisia yhteyksiä työhyvinvoinnin eri aihealueiden välillä on?
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnissa ei voida sanoa olevan merkittäviä eroja työsuhteiden välillä. Tutkimuksen perusteella vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä työsuhteeseensa ennakko-odotusten vastaisesti. Vakituiset kokopäiväiset työntekijät olivat kaikkein tyytymättömimpiä, joka taas oli yllättävää. Vastauksiin tulee kuitenkin suhtautua kriittisesti, koska otos oli melko pieni ja tutkittavat kävivät työssä opintojensa ohella. Tutkimustulokset kuitenkin osoittavat, että työpaikalla tapahtuvien toimintojen ja työhyvinvoinnin välillä on yhteys. Tämä asia on esimiesten tärkeää huomioida omassa johtamisessaan.