Jupiter-säätiön henkilökunnan työssä jaksaminen
Möksy, Anu (2011)
Möksy, Anu
Vaasan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120116850
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120116850
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millainen on Jupiter-säätiön henkilökunnan työssä jaksaminen ja mitkä tekijät kohottavat ja heikentävät sitä. Tutkimusorganisaationa toimi Jupiter-säätiö, joka on Vaasassa sijaitseva nuorille, pitkään työttömänä olleille tai muuten vaikeasti työllistyville henkilöille tarkoitettu valmennuskeskus.
Työssä jaksaminen on määrittelemätön käsite, eikä sitä voi suoraan mitata. Tämän vuoksi tutkimuksessa työssä jaksamista käsiteltiin siihen vaikuttavien tekijöiden kautta. Tekijät valittiin aiheeseen liittyvän lähdekirjallisuuden ja erilaisten tutkimusten avulla. Tutkimus suoritettiin kyselylomakkeella Jupiter-säätiössä keväällä 2011. Kyselylomake koostui vastaajan taustatietoihin liittyvistä kysymyksistä, monivalintakysymyksistä ja avoimista kysymyksistä. Tutkimus jaettiin yhteensä 41 työntekijälle ja vastausprosentti oli 92,7.
Suurin osa vastaajista koki työssä jaksamisensa hyväksi. Työssä jaksamiseen kohottavasti vaikuttavista tekijöistä useimmin mainittiin työkaverit, työilmapiiri ja onnistumiset. Työssä jaksamiseen heikentävistä tekijöistä useimmin mainittiin kiire, organisaation sisäiset ristiriidat ja sekava työnkuva. Työ koettiin mielekkääksi, haastavaksi ja toiminta eettiseksi ja merkitykselliseksi.
Tutkimus tuki Jupiter-säätiössä jo käytössä olevia sisäisiä kyselyjä.
Työssä jaksaminen on määrittelemätön käsite, eikä sitä voi suoraan mitata. Tämän vuoksi tutkimuksessa työssä jaksamista käsiteltiin siihen vaikuttavien tekijöiden kautta. Tekijät valittiin aiheeseen liittyvän lähdekirjallisuuden ja erilaisten tutkimusten avulla. Tutkimus suoritettiin kyselylomakkeella Jupiter-säätiössä keväällä 2011. Kyselylomake koostui vastaajan taustatietoihin liittyvistä kysymyksistä, monivalintakysymyksistä ja avoimista kysymyksistä. Tutkimus jaettiin yhteensä 41 työntekijälle ja vastausprosentti oli 92,7.
Suurin osa vastaajista koki työssä jaksamisensa hyväksi. Työssä jaksamiseen kohottavasti vaikuttavista tekijöistä useimmin mainittiin työkaverit, työilmapiiri ja onnistumiset. Työssä jaksamiseen heikentävistä tekijöistä useimmin mainittiin kiire, organisaation sisäiset ristiriidat ja sekava työnkuva. Työ koettiin mielekkääksi, haastavaksi ja toiminta eettiseksi ja merkitykselliseksi.
Tutkimus tuki Jupiter-säätiössä jo käytössä olevia sisäisiä kyselyjä.