Hoitotyöntekijöiden työssä jaksaminen ammattikorkeakoulujen opinnäytetöissä
Tuomi, Elina; Tuomainen, Senja (2011)
Tuomi, Elina
Tuomainen, Senja
Saimaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121117951
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121117951
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka ammattikorkeakoulujen sosiaali- ja terveysalan koulutusohjelmien opinnäytetöissä on tutkittu hoitotyöntekijöiden työssä jaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Aineiston muodostivat 20 opinnäytetyötä, jotka käsittelivät hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista eri näkökulmista. Opinnäytetyöt etsittiin Theseus-verkkokirjaston kautta hakusanoilla ”hoitotyö AND jaksaminen”. Tiedonhaun tuloksena saatiin yhteensä 194 opinnäytetyötä. Aineistoa rajatessa käytiin läpi opinnäytetöiden otsikot ja tiivistelmät ja valittiin niiden perusteella parhaiten tutkimustehtäviin vastaavat opinnäytetyöt.
Tutkimuksessa haettiin vastauksia seuraaviin tutkimusongelmiin: 1. Miten opinnäytetöissä määriteltiin ”työssä jaksaminen”? 2. Millaisin menetelmin työssä jaksamista oli tutkittu? 3. Mitkä tekijät auttavat jaksamaan työssä? 4. Mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista? ja 5. Millaisia kehittämisideoita opinnäytetöissä nousi esille?
Aineisto analysoitiin kvalitatiivisesti aineistolähtöistä sisällönanalyysiä käyttäen. Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen käsitteet oli määritelty opinnäytetöissä hyvin monimuotoisesti. Työssä jaksamista oli tutkittu sekä kvalitatiivisesti että kvantitatiivisesti ja tiedonkeruumenetelminä käytetty niin kyselyä kuin haastatteluakin. Osa opinnäytetöistä oli toimintatutkimuksia ja toiminnallisia opinnäytetöitä. Työssä jaksamista ja työhyvinvointia edistävät ja heikentävät tekijät voitiin jakaa kahteen ryhmään; työhön liittyviin tekijöihin ja työn ulkopuolisiin tekijöihin. Työhyvinvointia edistävistä tekijöistä työyhteisön toimintaan liittyvät tekijät nousivat esille. Työyhteisöön liittyviä tekijöitä olivat muun muassa työtoverit ja työilmapiiri. Heikentävistä tekijöistä keskeisiksi nousivat resurssien puute, työntekijäpula ja kiire hoitotyössä. Työn ulkopuolisista tekijöistä jaksamista auttoivat sosiaaliset suhteet ja harrastukset. Työn ulkopuolisia heikentäviä tekijöitä olivat ristiriidat ihmissuhteissa. Kehittämisideoiksi nousi muun muassa resurssien ja henkilökuntamäärän lisääminen sekä kiireen vähentäminen.
Tulevaisuudessa hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voitaisiin tutkia esimerkiksi hoitoalan opiskelijoiden näkökulmasta, vertailla osastonhoitajien ja sairaanhoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta ja selvittää, miten kiire vaikuttaa hoitotyön laatuun ja hoitosuhteisiin.
Tutkimuksessa haettiin vastauksia seuraaviin tutkimusongelmiin: 1. Miten opinnäytetöissä määriteltiin ”työssä jaksaminen”? 2. Millaisin menetelmin työssä jaksamista oli tutkittu? 3. Mitkä tekijät auttavat jaksamaan työssä? 4. Mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista? ja 5. Millaisia kehittämisideoita opinnäytetöissä nousi esille?
Aineisto analysoitiin kvalitatiivisesti aineistolähtöistä sisällönanalyysiä käyttäen. Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen käsitteet oli määritelty opinnäytetöissä hyvin monimuotoisesti. Työssä jaksamista oli tutkittu sekä kvalitatiivisesti että kvantitatiivisesti ja tiedonkeruumenetelminä käytetty niin kyselyä kuin haastatteluakin. Osa opinnäytetöistä oli toimintatutkimuksia ja toiminnallisia opinnäytetöitä. Työssä jaksamista ja työhyvinvointia edistävät ja heikentävät tekijät voitiin jakaa kahteen ryhmään; työhön liittyviin tekijöihin ja työn ulkopuolisiin tekijöihin. Työhyvinvointia edistävistä tekijöistä työyhteisön toimintaan liittyvät tekijät nousivat esille. Työyhteisöön liittyviä tekijöitä olivat muun muassa työtoverit ja työilmapiiri. Heikentävistä tekijöistä keskeisiksi nousivat resurssien puute, työntekijäpula ja kiire hoitotyössä. Työn ulkopuolisista tekijöistä jaksamista auttoivat sosiaaliset suhteet ja harrastukset. Työn ulkopuolisia heikentäviä tekijöitä olivat ristiriidat ihmissuhteissa. Kehittämisideoiksi nousi muun muassa resurssien ja henkilökuntamäärän lisääminen sekä kiireen vähentäminen.
Tulevaisuudessa hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voitaisiin tutkia esimerkiksi hoitoalan opiskelijoiden näkökulmasta, vertailla osastonhoitajien ja sairaanhoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta ja selvittää, miten kiire vaikuttaa hoitotyön laatuun ja hoitosuhteisiin.