Perehdyttämiskansion rakentaminen Kuninkaantien työterveydelle
Lindberg, Nina (2011)
Lindberg, Nina
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202202339
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202202339
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on produktiotyyppinen, jonka produkti on perehdyttämiskansio. Perehdyttämiskansio tehdään toimeksiantona Kuninkaantien työterveydelle. Tavoitteena on koota käytössä olevat listat ja ohjeet sekä hyödyntää Porvoon kaupungin perehdytysohjelmaa jotta saadaan mahdollisimman kattava, selkeä ja yksinkertainen perehdyttämiskansio perehdyttäjälle työvälineeksi. Tarve oman perehdyttämiskansion rakentamiselle nousi esille, kun työpaikalla koettiin muutaman vuoden sisällä suuri henkilöstövaihdos.
Toimeksiantajaorganisaatio Kuninkaantien työterveys on Poroon kaupungin omistama kunnallinen liikelaitos, joka perustettiin 1.1.2009. Kuninkaantien työterveydellä on toimipaikat Porvoossa ja Sipoossa. Asiakkaina ovat alueella toimivat työnantajat, kunnat, yritykset ja maanviljelijät.
Opinnäytetyön ulkopuolelle on rajattu rekrytointivaiheen perehdytyksen. Työn teoreettinen osa pohjautuu kirjalliseen ja internetistä saatavaan materiaaliin sekä haastatte-luun Kuninkaantien työterveyden vt. toimitusjohtajan kanssa.
Perehdyttämiskansio koostuu kolmesta osasta sekä liitteistä. Ensimmäisessä osassa kä-sitellään tehtävä, joista tulee huolehtia ennen kun uusi työntekijä saapuu työpaikalle, toinen osa käsittää työntekijän perehdyttämistä ja kolmannessa osassa listataan perehdytyksen seurantaan liittyvät asiat. Perehdytyksen kokemuksia Kuninkaantien työter-veydessä ja parannusehdotuksia kartoitettiin haastattelemalla kolmea syksyllä 2011 aloittanutta työntekijää
Toimeksiantajaorganisaatio Kuninkaantien työterveys on Poroon kaupungin omistama kunnallinen liikelaitos, joka perustettiin 1.1.2009. Kuninkaantien työterveydellä on toimipaikat Porvoossa ja Sipoossa. Asiakkaina ovat alueella toimivat työnantajat, kunnat, yritykset ja maanviljelijät.
Opinnäytetyön ulkopuolelle on rajattu rekrytointivaiheen perehdytyksen. Työn teoreettinen osa pohjautuu kirjalliseen ja internetistä saatavaan materiaaliin sekä haastatte-luun Kuninkaantien työterveyden vt. toimitusjohtajan kanssa.
Perehdyttämiskansio koostuu kolmesta osasta sekä liitteistä. Ensimmäisessä osassa kä-sitellään tehtävä, joista tulee huolehtia ennen kun uusi työntekijä saapuu työpaikalle, toinen osa käsittää työntekijän perehdyttämistä ja kolmannessa osassa listataan perehdytyksen seurantaan liittyvät asiat. Perehdytyksen kokemuksia Kuninkaantien työter-veydessä ja parannusehdotuksia kartoitettiin haastattelemalla kolmea syksyllä 2011 aloittanutta työntekijää