Työturvallisuuden ja työtyytyväisyyden kehittäminen : Tutkimus henkilöstön näkemyksistä
Saarikoski, Heidi (2012)
Saarikoski, Heidi
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203123246
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203123246
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden työtyytyväisyyttä, osaamista ja kehittämisalueita. Tutkimus tehtiin yhteistyössä jurvalaisen puuteollisuusyrityksen kanssa. Tutkimukseen vastanneet henkilöt olivat yrityksen toimihenkilöitä ja tuotannon työntekijöitä.
Työssä käytettiin tutkimusmenetelmänä kyselyä. Kyselylomakkeissa esitettiin väittämiä, joita yrityksen johto halusi työntekijöiltä selvittää. Ensimmäisellä lomakkeella tarkoituksena oli saada vastauksia nimettömänä koko organisaatiolta; näiden tulosten pohjalta yrityksen johto pystyi kohdentamaan kehitystyötään paremmin. Toinen osa kyselystä palautettiin nimettynä, ja näitä vastauksia käytettiin henkilökohtaisten kehityskeskustelujen runkona.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että yrityksessä tulisi kiinnittää enemmän huomiota henkilöstön osaamiseen ja sen parantamiseen, perehdyttämiseen ja työturvallisuuteen. Nimettyinä palautettujen vastausten avulla työntekijöiden henkilökohtaisiin kehityskeskusteluihin saatiin arvokasta tietoa ja kehittämisalueita sekä uudistettua kehityskeskusteluprosessia.
Työssä käytettiin tutkimusmenetelmänä kyselyä. Kyselylomakkeissa esitettiin väittämiä, joita yrityksen johto halusi työntekijöiltä selvittää. Ensimmäisellä lomakkeella tarkoituksena oli saada vastauksia nimettömänä koko organisaatiolta; näiden tulosten pohjalta yrityksen johto pystyi kohdentamaan kehitystyötään paremmin. Toinen osa kyselystä palautettiin nimettynä, ja näitä vastauksia käytettiin henkilökohtaisten kehityskeskustelujen runkona.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että yrityksessä tulisi kiinnittää enemmän huomiota henkilöstön osaamiseen ja sen parantamiseen, perehdyttämiseen ja työturvallisuuteen. Nimettyinä palautettujen vastausten avulla työntekijöiden henkilökohtaisiin kehityskeskusteluihin saatiin arvokasta tietoa ja kehittämisalueita sekä uudistettua kehityskeskusteluprosessia.