Työssä jaksamista tukeva toimintamalli dialyysiosastolle
Kytölä-Strander, Niina (2012)
Kytölä-Strander, Niina
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205148021
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205148021
Tiivistelmä
Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää dialyysiosastolle jaksamista tukeva toimintamalli ja tarkoituksena oli tukea hoitajien työssä jaksamista. Kehittämisprojekti toteutettiin Turun yliopistollisen sairaalan (TYKS) kahdella hemodialyysiosastolla. Kehittämisprojektiin osallistui sairaanhoitajia ja perushoitajia (N = 21).
Kehittämisprojektiin liittyvän soveltuvan tutkimuksen osuuden tavoitteena oli selvittää hoitajien kokemuksia jaksamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä miten jaksamista voidaan tukea. Tarkoituksena oli löytää jaksamiseen ja sen tukemiseen liittyvät tekijät toimintamallin rakentamista varten. Aineisto kerättiin kahdessa eri osiossa. Ensimmäisessä osiossa hoitajat kirjoittivat reflektointipäiväkirjaa kolme viikon ajan työpäivän päätteeksi. Toisessa vaiheessa aineistoa syvennettiin pienryhmätyöskentelyllä aivoriihimenetelmällä. Aineisto analysoitiin soveltaen sisällön analyysiä.
Kehittämisprojektin tulosten mukaan ammatillinen osaaminen, toimiva työyhteisö, hyvä työn organisointi ja sujuvuus, hoitajaan liittyvät yksilölliset tekijät ja potilastyytyväisyys edistivät hoitajan työssä jaksamista. Jaksamista estävät tekijät muodostuivat vähäisestä osaamisesta, toimimattomasta työyhteisöstä, huonosta työn organisoinnista ja sujuvuudesta, työympäristöstä, hoitajaan liittyvistä yksilöllisistä tekijöistä ja työhön liittyvistä psyykkisistä tekijöistä. Hoitajien jaksamisen arvosana oli 7.5 kouluarvosana- asteikolla mitattuna.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työssä jaksamisen tukemisen toimintamalli. Se on esimiehen konkreettinen työkalu työssä jaksamisen tukemiseen tutkimukseen osallistuvalla osastolla. Toimintamallin avulla tuetaan hoitajien ja esimiehen jaksamista. Työssä jaksamisen tukeminen ja kehittäminen vaatii työpanosta työyhteisön jokaiselta jäseneltä sekä hoitajilta että esimiehiltä.
Kehittämisprojektiin liittyvän soveltuvan tutkimuksen osuuden tavoitteena oli selvittää hoitajien kokemuksia jaksamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä miten jaksamista voidaan tukea. Tarkoituksena oli löytää jaksamiseen ja sen tukemiseen liittyvät tekijät toimintamallin rakentamista varten. Aineisto kerättiin kahdessa eri osiossa. Ensimmäisessä osiossa hoitajat kirjoittivat reflektointipäiväkirjaa kolme viikon ajan työpäivän päätteeksi. Toisessa vaiheessa aineistoa syvennettiin pienryhmätyöskentelyllä aivoriihimenetelmällä. Aineisto analysoitiin soveltaen sisällön analyysiä.
Kehittämisprojektin tulosten mukaan ammatillinen osaaminen, toimiva työyhteisö, hyvä työn organisointi ja sujuvuus, hoitajaan liittyvät yksilölliset tekijät ja potilastyytyväisyys edistivät hoitajan työssä jaksamista. Jaksamista estävät tekijät muodostuivat vähäisestä osaamisesta, toimimattomasta työyhteisöstä, huonosta työn organisoinnista ja sujuvuudesta, työympäristöstä, hoitajaan liittyvistä yksilöllisistä tekijöistä ja työhön liittyvistä psyykkisistä tekijöistä. Hoitajien jaksamisen arvosana oli 7.5 kouluarvosana- asteikolla mitattuna.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työssä jaksamisen tukemisen toimintamalli. Se on esimiehen konkreettinen työkalu työssä jaksamisen tukemiseen tutkimukseen osallistuvalla osastolla. Toimintamallin avulla tuetaan hoitajien ja esimiehen jaksamista. Työssä jaksamisen tukeminen ja kehittäminen vaatii työpanosta työyhteisön jokaiselta jäseneltä sekä hoitajilta että esimiehiltä.