Olemme sitä, miten viestimme : Sisäinen viestintä Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poossa
Jukkara, Veera (2012)
Jukkara, Veera
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205178651
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205178651
Tiivistelmä
Opinnäytetyössäni perehdytään luovan alan organisaation sisäiseen viestintään. Työ on tehty toimeksiantona
Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poohon. Olen toiminut tuottajana Lasten ja nuorten kulttuurikeskus
Pii Poossa vuodesta 2011 lähtien.
Opinnäytetyöni on laadullinen opinnäytetyö, joka on rajattu Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poon
sisäisen viestinnän tämän hetkisen tilan ja sisäisen viestinnän kehitysmahdollisuuksien kartoittamiseen.
Opinnäytetyötä varten tehdyt kysely on tehty vuoden 2011 tammikuusta vuoden 2012 maaliskuuhun.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poon sisäistä viestintää
ympäristössä, jossa työntekijöitä on paljon ja viestinnän muotoja monia.
Sisäisen viestintä antaa henkilöstölle yhteisen tietoperustan, lisää henkilöstön työmotivaatiota, vaikuttaa
työtyytyväisyyteen sekä työyhteisön sisäiseen ilmapiiriin. Luovilla aloilla sisäinen viestintä on haaste,
sillä moni organisaatio toimii hajautetusti. Hajautetussa organisaatiossa työskennellään esimerkiksi
eri toimipisteissä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, Oma haasteensa on myös, että useat luovien
alojen työntekijät toimivat määräaikaisina tai tuntityöntekijöinä. Opinnäytetyössäni etsin vastausta, miten
Pii Poon sisäistä viestintää pitäisi kehittää niin, että se tavoittaa koko henkilöstön toimenkuvasta
riippumatta? Opinnäytetyöni tarkoituksena on myös antaa työkaluja samankaltaisille luovien alojen
organisaatioille.
Asiasanat
Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poohon. Olen toiminut tuottajana Lasten ja nuorten kulttuurikeskus
Pii Poossa vuodesta 2011 lähtien.
Opinnäytetyöni on laadullinen opinnäytetyö, joka on rajattu Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poon
sisäisen viestinnän tämän hetkisen tilan ja sisäisen viestinnän kehitysmahdollisuuksien kartoittamiseen.
Opinnäytetyötä varten tehdyt kysely on tehty vuoden 2011 tammikuusta vuoden 2012 maaliskuuhun.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Lasten ja nuorten kulttuurikeskus Pii Poon sisäistä viestintää
ympäristössä, jossa työntekijöitä on paljon ja viestinnän muotoja monia.
Sisäisen viestintä antaa henkilöstölle yhteisen tietoperustan, lisää henkilöstön työmotivaatiota, vaikuttaa
työtyytyväisyyteen sekä työyhteisön sisäiseen ilmapiiriin. Luovilla aloilla sisäinen viestintä on haaste,
sillä moni organisaatio toimii hajautetusti. Hajautetussa organisaatiossa työskennellään esimerkiksi
eri toimipisteissä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, Oma haasteensa on myös, että useat luovien
alojen työntekijät toimivat määräaikaisina tai tuntityöntekijöinä. Opinnäytetyössäni etsin vastausta, miten
Pii Poon sisäistä viestintää pitäisi kehittää niin, että se tavoittaa koko henkilöstön toimenkuvasta
riippumatta? Opinnäytetyöni tarkoituksena on myös antaa työkaluja samankaltaisille luovien alojen
organisaatioille.
Asiasanat