Työvoiman käytön vähentämisen syyt yrityksissä
Koskensalo, Pirjo (2009)
Koskensalo, Pirjo
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200910164972
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200910164972
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin syitä työntekijöiden käytön vähentämiseen yrityksissä. Tutkimus paneutui erityisesti irtisanomisiin ja lomauttamisiin ja näiden syihin. Alkava laskusuhdanne pakottaa yritykset miettimään keinoja säästöjen hakemiseen. Joissakin tapauksissa se aiheuttaa reaktion, jossa turvaudutaan irtisanomisiin ehkä liiankin helposti. Toisinaan lamaa saatetaan käyttää tekosyynä heikosta työntekijäaineksesta eroon pääsemiseen. Työnantajan esittämä yleisin syy irtisanomisille ja lomautuksille on tuotannolliset ja taloudelliset tekijät. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään, miten hyvin työntekijän ja työnantajan näkemykset vastaavat toisiaan. Tutkimus aloitettiin laatimalla kyselylomakkeet erikseen työnantajille ja työntekijöille. Työnantajille osoitettu kysely laadittiin web-lomakkeena ja lähetettiin sähköpostitse linkitettynä. Työntekijöille kyselylomakkeet toimitettiin työvoimatoimistojen kautta. Lomakkeisiin oli mahdollisuus antaa yhteystietonsa, mikäli halusi osallistua henkilökohtaiseen haastatteluun. Näiden tietojen pohjalta saatu aineisto analysoitiin ja tehtiin yhteenveto. Teoriapohjaksi kerättiin aineistoa työsopimus- ja yhteistoimintalaista, korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen päätöksistä sekä työmarkkinajärjestöjen kotisivuilta. Työnantajien ja työntekijöiden näkemykset työvoiman vähentämisperusteista poikkeavat toisistaan vain harvoissa tapauksissa. Työnantajan esittämä yleisin peruste on tuotannolliset ja taloudelliset tekijät, pieni osa on joutunut irtisanomaan työntekijän individuaaliperusteella. Näissä erikoistapauksissa kyseessä on ollut aiheettomat poissaolot johtuen ainakin osittain alkoholin käytöstä. Työntekijöiden näkemys irtisanomisperusteista vastaa lähes täydellisesti työnantajan näkemystä. Tutkimukseen vastanneista vain kaksi oli sitä mieltä, että tuotannollisten ja taloudellisten perusteiden käyttö henkilöstön saneeraukseen oli peitelty syy. Toisen henkilön kohdalla haastattelu tuki tätä olettamusta. Irtisanomisjärjestys on sekä työnantajille että työntekijöille epäselvä. Yleisin käsitys työntekijöillä on, että viimeksi työhön tulleet ovat irtisanottavissa ensimmäisinä. Irtisanomissuojasopimusten mukaisesti työntekijän ammattitaito, työsuhteen pituus ja huoltovelvollisuus ovat etusijalla töihin jääviä punnittaessa. Käytännössä kuitenkin harva työnantaja noudattaa kirjaimellisesti näitä ohjeistuksia. Tulevaisuuden kehitysnäkymät työvoiman käytön vähentämisessä näyttävät enenevässä määrin siltä, että kiinnittämällä huomiota lyhytnäköisesti pelkästään meneillään olevan tilikauden tulokseen työnantaja vähentää säästöjen varjolla tärkeintä voimavaraansa: asiantuntevaa, ammattitaitoista ja työhönsä sitoutunutta henkilöstöä.