• Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Kirjaudu
  • Suomi
  • Svenska
  • English
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Yrittämisen kehittämisen tutkinto-ohjelma, Tiimiakatemia
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Yrittämisen kehittämisen tutkinto-ohjelma, Tiimiakatemia
  • Näytä viite
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

KIINALAISEN INSINÖÖRITOIMISTON KANSAINVÄLISTYMISEN HAASTEET YRITYSKULTTUURIN NÄKÖKULMASTA

Nieminen, Mari (2012)

 
 
Tweet Tiedostoon pääsyä rajoitettu
 
Tiedostoon pääsyä rajoitettu
Avaa tiedosto
Mari_Nieminen_2012.pdf (548.3Kt)
Lataukset: 


Nieminen, Mari
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060511704
Tiivistelmä
Kiinan tämänhetkinen talouskehitys on tuonut kiinalaiset yksityiset yritykset uusien haasteiden eteen kansainvälistymisen myötä.

Opinnäytetyö perustuu Shanghaissa (Kiinassa) sijaitsevan yksityisen insinööritoimiston kansainvälistymisen haasteisiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä seikat kohdeyrityksen organisaatiokulttuurissa haittaavat kansainvälistymistä ja onko Kiinalaisen organisaatiokulttuurin ominaispiirteistä haittaa kansainvälistymiselle.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka mahdollisti kohdeyrityksen työntekijöiden mielipiteiden tarkemman ja syvemmän seurannan. Tutkimuksen empiirinen osuus tehtiin teemahaastattelumenetelmää käyttäen. Haastatteluun osallistui yrityksen neljä työntekijää, jotka oli valittu etukäteen tiettyjen kriteerien mukaan.

Haastattelujen tulokset analysoitiin teema-alueittain. Haastattelun tulokset osoittivat, että yrityksen haasteita ovat vastuun välttely, pieni kiinnostus oppia englantia, vähäinen tietämys muista maista, työntekijöiden haluttomuus jakaa tietämystään kollegoilleen ja avoimen viestinnän puuttuminen.

Tyypillistä yrityksen kulttuurille oli vahva hierarkkinen rakenne ja kasvojen menettämisen pelko. Nämä ominaispiirteet näkyivät tutkimuksen tuloksissa. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että Kiinalaisen organisaationkulttuurin ominaispiireistä voi olla jossain määrin haittaa kohde yrityksen kansainvälistymisen kannalta. Tulevaisuutta ajatellen yrityksen olisi hyvä panostaa keskijohdon koulutukseen, motivoida alaisiaan oppimaan englantia ja tehostaa työntekijöiden välistä kommunikointia.
 
Kokoelmat
  • Yrittämisen kehittämisen tutkinto-ohjelma, Tiimiakatemia
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste