TAIVAALLINEN TYÖPAIKKA(KO) - HENGELLISEN TYÖNTEKIJÄN TYÖSSÄJAKSAMINEN PIENESSÄ SEURAKUNNASSA
Kannisto, Rauni (2012)
Kannisto, Rauni
Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060511753
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060511753
Tiivistelmä
Opinnäytetyölläni selvitin pienten seurakuntien työntekijöiden työssäjaksamista ja heidän työviihtyvyyttä. Usein pienissä seurakunnissa työalaa edustaa yksi viranhaltija, joka tuo työhön haasteellisuutta.
Yksinäisyyttä ja työn rasittavuutta tuo myös työtiimin puuttuminen. Työssäni otin selville, miten pienen seurakunnan työntekijät jaksavat työssään ja miten he kokevat työn mielekkyyden. Mitä työhyvinvoinnin ongelmia pienessä seurakunnassa on ja miten pienen seurakunnan työhyvinvointia voidaan edistää.
Keskeisenä käsitteenä työssäjaksamisessa on työstressi ja työuupumus sekä burn out. Tutkimukseni alussa selvitin yleisesti tekijöitä, jotka vaikuttavat työssäjaksamiseen ja työkykyyn. Selvitin myös mitä työuupumus on ja mitkä seikat vaikuttavat sen syntyyn sekä miten sitä voitaisiin ehkäistä.
Tutkimukseni avulla kartoitin pienissä seurakunnissa työskentelevien työssäjaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimukseni kohderyhmänä olivat seurakunnan työntekijät, jotka työskentelevät alle 3000 asukkaan paikkakuntien seurakunnissa.
Yksinäisyyttä ja työn rasittavuutta tuo myös työtiimin puuttuminen. Työssäni otin selville, miten pienen seurakunnan työntekijät jaksavat työssään ja miten he kokevat työn mielekkyyden. Mitä työhyvinvoinnin ongelmia pienessä seurakunnassa on ja miten pienen seurakunnan työhyvinvointia voidaan edistää.
Keskeisenä käsitteenä työssäjaksamisessa on työstressi ja työuupumus sekä burn out. Tutkimukseni alussa selvitin yleisesti tekijöitä, jotka vaikuttavat työssäjaksamiseen ja työkykyyn. Selvitin myös mitä työuupumus on ja mitkä seikat vaikuttavat sen syntyyn sekä miten sitä voitaisiin ehkäistä.
Tutkimukseni avulla kartoitin pienissä seurakunnissa työskentelevien työssäjaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimukseni kohderyhmänä olivat seurakunnan työntekijät, jotka työskentelevät alle 3000 asukkaan paikkakuntien seurakunnissa.