Tuen tarve työssä jaksamisen edistämiseksi hoidettaessa dementoituneita vanhuksia : hoitajien kokemuksia tarpeista
Kinnunen, Susanna (2012)
Kinnunen, Susanna
Lahden ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012091313622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012091313622
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, minkälaista tukea dementoituneita vanhuksia hoitavat hoitajat kokevat tarvitsevansa työssäjaksamisen tueksi, mistä he saavat voimavaroja ja minkälaisia kehitysehdotuksia hoitajilla on dementoituneiden hoitotyöhön. Tutkimus tehtiin yhteistyössä eteläsuomalaisen vanhainkodin kanssa. Eri syistä johtuvat sairaslomat ja hoitajien uupuminen työssään on räjähdysmäisesti lisääntynyt. Tutkimuksen avulla vanhainkodin johtotehtävissä toimivat henkilöt saivat tietoa hoitohenkilökunnan kokemista tarpeista työssäjaksamisen tueksi ja saatujen tulosten avulla he voivat kehittää toimintaansa.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimus toteutettiin lomakehaastatteluna, joka annettiin 23 vakituisen tai määräaikaisen hoitajan täytettäväksi. Analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksen teoreettinen osuus koostuu muistisairauden määrittelystä, muistisairauksien riskitekijöistä, erilaisten muistisairauksien esittelystä, työssäjaksamisen riskitekijöiden määrittelystä dementoituneiden hoitotyössä sekä työssäjaksamisen roolien jakautumisesta hoitotyössä.
Tutkimustulosten mukaan hoitajat kokevat dementoituneiden hoitotyön fyysisesti ja henkisesti raskaaksi. Kiire, suuret hoitoyksiköt ja esimiesten tuen puute vaikuttavat oleellisesti työssäjaksamiseen. Hoitajat kokevat, että fyysisen kunnon ylläpitäminen, riittävän levon saaminen ja työtovereiden kanssa haastavien asioiden läpikäyminen parantavat työssäjaksamista. Työssäjaksamisen tueksi koetaan tär-keänä esimiesten sekä työtoverien tuki, alaan liittyvä työnohjaus sekä koulutus ja hyvän työilmapiirin luominen. Dementoituneiden hoitotyön tärkeimpinä kehittämisehdotuksina tuli esiin entistä pienempien hoitoyksiköiden tarve, riittävän ja ammattitaitoisen henkilökunnan saaminen sekä järkevän ajankäytön järjestäminen.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimus toteutettiin lomakehaastatteluna, joka annettiin 23 vakituisen tai määräaikaisen hoitajan täytettäväksi. Analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksen teoreettinen osuus koostuu muistisairauden määrittelystä, muistisairauksien riskitekijöistä, erilaisten muistisairauksien esittelystä, työssäjaksamisen riskitekijöiden määrittelystä dementoituneiden hoitotyössä sekä työssäjaksamisen roolien jakautumisesta hoitotyössä.
Tutkimustulosten mukaan hoitajat kokevat dementoituneiden hoitotyön fyysisesti ja henkisesti raskaaksi. Kiire, suuret hoitoyksiköt ja esimiesten tuen puute vaikuttavat oleellisesti työssäjaksamiseen. Hoitajat kokevat, että fyysisen kunnon ylläpitäminen, riittävän levon saaminen ja työtovereiden kanssa haastavien asioiden läpikäyminen parantavat työssäjaksamista. Työssäjaksamisen tueksi koetaan tär-keänä esimiesten sekä työtoverien tuki, alaan liittyvä työnohjaus sekä koulutus ja hyvän työilmapiirin luominen. Dementoituneiden hoitotyön tärkeimpinä kehittämisehdotuksina tuli esiin entistä pienempien hoitoyksiköiden tarve, riittävän ja ammattitaitoisen henkilökunnan saaminen sekä järkevän ajankäytön järjestäminen.