Ikäjohtamisen kehittäminen - terveydenhuollon henkilöstön näkökulma
Ventä, Tuula (2012)
Lataukset:
Ventä, Tuula
Vaasan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111215157
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111215157
Tiivistelmä
Suomessa työikäisen väestön ikääntyminen on yksi merkittävimmistä pitkän aikavälin yhteiskuntapolitiikan haasteista. Työelämässä jaksamisen ja jatkamisen keinoja ovat työn ja työelämän muokkaaminen tekijälleen sopivaksi ottaen ihmisen voimavarat ja elämäntilanteen huomioon.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ikäjohtamista terveydenhuollon henkilöstön erityisesti sairaanhoitajan näkökulmasta, sekä sitä miten ikäjohtamisen avulla tuetaan ikääntyvän henkilön työkykyä ja jaksamista tehdä työtään.
Tutkielman avulla pyrittiin selvittämään miten ikäjohtaminen toteutuu ja millaista sen tulisi olla, jotta se tukisi ikääntyvän jaksamista.
Ikäjohtamisen teoreettista taustaa on selvitetty ikäjohtamisen ja henkilöstöjohtamisen eri teorioiden avulla.
Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen. Tutkimusaineisto koostuu viiden yli 45-vuotiaan sairaanhoitajan teemahaastatteluista jotka toteutettiin Vaasan kaupunginsairaalan vuodeosastoilla. Aineisto on analysoitu teorialähtöisellä sisällönanalyysillä. Terveydentila ja työkyky koettiin tyydyttäviksi. Tulosten mukaan ikäjohtaminen on sitoutumista, joustavuutta ja kunnioittamista. Työ koettiin henkisesti raskaaksi kiireen ja riittämättömien rerussien vuoksi.
Organisaatiossa tulisi kiinnittää huomiota joustaviin työaikaratkaisuihin, tarvittavaan johtamisosaamiseen sekä riittävien resurssien takaamiseen. Tutkimuksen mukaan työn mielekkyys ja kiinnostus työssä jatkamiseen on sidoksissa siihen, missä määrin vastaajilla on mahdollisuus hyödyntää työssään pitkän työuran aikana karttunutta osaamistaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ikäjohtamista terveydenhuollon henkilöstön erityisesti sairaanhoitajan näkökulmasta, sekä sitä miten ikäjohtamisen avulla tuetaan ikääntyvän henkilön työkykyä ja jaksamista tehdä työtään.
Tutkielman avulla pyrittiin selvittämään miten ikäjohtaminen toteutuu ja millaista sen tulisi olla, jotta se tukisi ikääntyvän jaksamista.
Ikäjohtamisen teoreettista taustaa on selvitetty ikäjohtamisen ja henkilöstöjohtamisen eri teorioiden avulla.
Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen. Tutkimusaineisto koostuu viiden yli 45-vuotiaan sairaanhoitajan teemahaastatteluista jotka toteutettiin Vaasan kaupunginsairaalan vuodeosastoilla. Aineisto on analysoitu teorialähtöisellä sisällönanalyysillä. Terveydentila ja työkyky koettiin tyydyttäviksi. Tulosten mukaan ikäjohtaminen on sitoutumista, joustavuutta ja kunnioittamista. Työ koettiin henkisesti raskaaksi kiireen ja riittämättömien rerussien vuoksi.
Organisaatiossa tulisi kiinnittää huomiota joustaviin työaikaratkaisuihin, tarvittavaan johtamisosaamiseen sekä riittävien resurssien takaamiseen. Tutkimuksen mukaan työn mielekkyys ja kiinnostus työssä jatkamiseen on sidoksissa siihen, missä määrin vastaajilla on mahdollisuus hyödyntää työssään pitkän työuran aikana karttunutta osaamistaan.