Rakennusalan sosiaalisen vastuun raportoinnin vertailu kansainvälisen raportointiohjeiston henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden mukaisesti
Turunen, Mia (2012)
Turunen, Mia
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111515377
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111515377
Tiivistelmä
Yritysvastuun käsite on tullut suomalaisille yrityksille tutummaksi yritysvastuuraportoinnin lisääntyessä. Monet yritykset eivät kuitenkaan panosta vastuuraportteihin vaan sisällyttävät yritysvastuuasiat muutaman sivun mittaiseksi osaksi vuosiraporttia. Tässä opinnäytetyössä vertaillaan rakennusalan yritysten sosiaalisen vastuun raportointia kansainvälisen raportointiohjeiston henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden edellyttämien tietojen mukaisesti.
Opinnäytetyön tavoitteena on analysoida miten suurimmat Suomessa toimivat rakennusalan yritykset raportoivat sosiaalisesta vastuustaan ja verrata niiden raportointia kansainvälisen raportointiohjeiston laatimiin indikaattoreihin. Analysoitaviin viiteen indikaattoriin kuuluvat työllistäminen, henkilöstön ja johdon väliset suhteet, työterveys ja – turvallisuus, koulutus sekä monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet. Teoreettisessa viitekehyksessä selvitetään yritysvastuun, sosiaalisen vastuun ja kansainvälisen raportointiohjeiston käsitteitä sekä koko toimialan sosiaalisen vastuun ongelmien keskeisiä sisältöjä.
Tutkimusmenetelmänä käytetään sisällönanalyysiä. Työssä analysoitiin toimialan yritysten vuosikertomuksia vuodelta 2011 ja yritysten kotisivujen vastuullisuus – osioita. Aineistona on käytetty myös yritysten englanninkielisiä vuosikertomuksia ja niiden englanninkielisiä kotisivuja.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että toimialan yritysten raportoinnissa on kansainväliseen raportointiohjeistoon verrattuna vielä paljon puutteita, vaikka kaksi neljästä vertailtavasta yrityksestä raportoi yritysvastuustaan ohjeiston pohjalta. Osa yrityksistä kunnostautui muutamilla osa-alueilla toisia paremmin, mutta rakennusalan riskialttiin luonteen takia olisi toivottavaa, että konsernit pyrkisivät parantamaan raportointiaan erityisesti henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden edellyttämien tietojen osalta.
Opinnäytetyön tavoitteena on analysoida miten suurimmat Suomessa toimivat rakennusalan yritykset raportoivat sosiaalisesta vastuustaan ja verrata niiden raportointia kansainvälisen raportointiohjeiston laatimiin indikaattoreihin. Analysoitaviin viiteen indikaattoriin kuuluvat työllistäminen, henkilöstön ja johdon väliset suhteet, työterveys ja – turvallisuus, koulutus sekä monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet. Teoreettisessa viitekehyksessä selvitetään yritysvastuun, sosiaalisen vastuun ja kansainvälisen raportointiohjeiston käsitteitä sekä koko toimialan sosiaalisen vastuun ongelmien keskeisiä sisältöjä.
Tutkimusmenetelmänä käytetään sisällönanalyysiä. Työssä analysoitiin toimialan yritysten vuosikertomuksia vuodelta 2011 ja yritysten kotisivujen vastuullisuus – osioita. Aineistona on käytetty myös yritysten englanninkielisiä vuosikertomuksia ja niiden englanninkielisiä kotisivuja.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että toimialan yritysten raportoinnissa on kansainväliseen raportointiohjeistoon verrattuna vielä paljon puutteita, vaikka kaksi neljästä vertailtavasta yrityksestä raportoi yritysvastuustaan ohjeiston pohjalta. Osa yrityksistä kunnostautui muutamilla osa-alueilla toisia paremmin, mutta rakennusalan riskialttiin luonteen takia olisi toivottavaa, että konsernit pyrkisivät parantamaan raportointiaan erityisesti henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden edellyttämien tietojen osalta.