Työhyvinvointi haltuun! : Turun kaupungin vanhuspalveluiden henkilöstön ajatuksia työkyvyn hallintamallista
Kuronen, Karoliina (2012)
Kuronen, Karoliina
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716814
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716814
Tiivistelmä
Työhyvinvointiin panostaminen on avainasemassa työikäisen väestön työkyvyn tukemisessa. Viime vuosina useissa organisaatioissa on otettu käyttöön varhaisen puuttumisen ja välittämisen toimintamalleja, joilla pyritään tunnistamaan työkykyongelmat varhaisessa vaiheessa.
Tutkimuksen aiheena on työkyvyn hallintamallin tehostettu pilotointi Turun kaupungin vanhuspalveluissa. Työkyvyn hallintamalli sisältää toimintakäytännöt, joiden avulla huolehditaan työkyvyn ja sairauspoissaolojen seurannasta, työkykyyn liittyvien ongelmien ja tukitarpeiden puheeksiottamisesta, varhaisen tuen antamisesta sekä työhön paluun tukemisesta. Työkyvyn hallintamallia pilotoitiin tehostetusti Turun kaupungin vanhuspalveluissa vuoden 2012 tammikuusta toukokuuhun, jolloin esimiehille ja työntekijöille järjestettiin koulutustilaisuuksia.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää koulutuksiin osallistuneiden työntekijöiden ajatuksia työkyvyn hallintamallin toimintatavoista ja niiden mahdollisuuksista vaikuttaa työhyvinvointiin ja työssä jatkamiseen. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin työntekijöiden ajatuksia koulutuskokonaisuudesta ja kehittämisehdotuksia, joita voitaisiin hyödyntää mallin levittämisessä. Tutkimukseni on kvantitatiivinen kyselytutkimus, survey-tutkimus, jonka toteutin sähköisenä kyselynä Webropol-ohjelmalla. Analysoinnissa käytettiin Webropol-ohjelmaa vastausten suhteellisten ja absoluuttisten jakaumien tarkasteluun. Lisäksi aineisto käsiteltiin SPSS for Windows-ohjelmalla, missä tarkasteltiin keskiarvoja, luotiin summamuuttujia ja tarkastettiin mittarin luotettavuus.
Tuloksista ilmeni, että varhaisen puuttumisen toimintakäytännöt koetaan erittäin tärkeinä ja tarpeellisina, mutta niiden mahdollisuuksiin työhyviinvointiin vaikuttamisessa ei täysin uskota. Koulutustilaisuudet koettiin informatiivisina ja niissä saatuja oppeja oli osittain hyödynnetty oman työhyvinvoinnin ylläpitämisessä.
Tutkimuksen aiheena on työkyvyn hallintamallin tehostettu pilotointi Turun kaupungin vanhuspalveluissa. Työkyvyn hallintamalli sisältää toimintakäytännöt, joiden avulla huolehditaan työkyvyn ja sairauspoissaolojen seurannasta, työkykyyn liittyvien ongelmien ja tukitarpeiden puheeksiottamisesta, varhaisen tuen antamisesta sekä työhön paluun tukemisesta. Työkyvyn hallintamallia pilotoitiin tehostetusti Turun kaupungin vanhuspalveluissa vuoden 2012 tammikuusta toukokuuhun, jolloin esimiehille ja työntekijöille järjestettiin koulutustilaisuuksia.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää koulutuksiin osallistuneiden työntekijöiden ajatuksia työkyvyn hallintamallin toimintatavoista ja niiden mahdollisuuksista vaikuttaa työhyvinvointiin ja työssä jatkamiseen. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin työntekijöiden ajatuksia koulutuskokonaisuudesta ja kehittämisehdotuksia, joita voitaisiin hyödyntää mallin levittämisessä. Tutkimukseni on kvantitatiivinen kyselytutkimus, survey-tutkimus, jonka toteutin sähköisenä kyselynä Webropol-ohjelmalla. Analysoinnissa käytettiin Webropol-ohjelmaa vastausten suhteellisten ja absoluuttisten jakaumien tarkasteluun. Lisäksi aineisto käsiteltiin SPSS for Windows-ohjelmalla, missä tarkasteltiin keskiarvoja, luotiin summamuuttujia ja tarkastettiin mittarin luotettavuus.
Tuloksista ilmeni, että varhaisen puuttumisen toimintakäytännöt koetaan erittäin tärkeinä ja tarpeellisina, mutta niiden mahdollisuuksiin työhyviinvointiin vaikuttamisessa ei täysin uskota. Koulutustilaisuudet koettiin informatiivisina ja niissä saatuja oppeja oli osittain hyödynnetty oman työhyvinvoinnin ylläpitämisessä.