Dna Oy:n vuokratyöntekijöiden työmotivaatio ja organisaatioon sitoutuminen
Härmä, Sari (2012)
Härmä, Sari
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112816940
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112816940
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Dna Oy:n yritystilauskäsittely-yksikön vuokratyöntekijöiden työmotivaation ja sitoutumisen tasoa. Tutkimustulosten pohjalta esitetään kehitysehdotuksia vuokratyöntekijöiden työmotivaation ja sitoutumisen tason parantamiseksi.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä perehdytään työmotivaatioon ja motivaatio-teorioihin. Lisäksi perehdytään sitoutumiseen vaikuttaviin tekijöihin ja vuokratyöhön.
Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa vuokratyöntekijää syyskuussa 2012.
Tutkimustulosten perusteella Dna Oy:n yritystilauskäsittely-yksikön vuokratyöntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutumiseen positiivisesti vaikuttavia asioita tällä hetkellä ovat hyvä työilmapiiri, mahdollisuus itsenäiseen työhön, sekä vaikuttamismahdollisuudet työssä.
Tutkimustulosten mukaan työmotivaatiota ja sitoutumista heikentäviä asioita ovat vuokratyöntekijöiden kokema arvostuksen puute ja huonot mahdollisuudet itsensä kehittämiseen. Epävarmuus työn jatkuvuudesta heikentää sitoutumista, mutta toisaalta se myös motivoi osaa vuokratyöntekijöistä parempiin työsuorituksiin vakituisen työpaikan toivossa.
Vuokratyöntekijöiden työmotivaatiota ja sitoutumista voitaisiin kehittää avoimemmalla viestinnällä ja esimieheltä saatavan palautteen lisäämisellä, sekä koulutusmahdollisuuksia parantamalla.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä perehdytään työmotivaatioon ja motivaatio-teorioihin. Lisäksi perehdytään sitoutumiseen vaikuttaviin tekijöihin ja vuokratyöhön.
Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa vuokratyöntekijää syyskuussa 2012.
Tutkimustulosten perusteella Dna Oy:n yritystilauskäsittely-yksikön vuokratyöntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutumiseen positiivisesti vaikuttavia asioita tällä hetkellä ovat hyvä työilmapiiri, mahdollisuus itsenäiseen työhön, sekä vaikuttamismahdollisuudet työssä.
Tutkimustulosten mukaan työmotivaatiota ja sitoutumista heikentäviä asioita ovat vuokratyöntekijöiden kokema arvostuksen puute ja huonot mahdollisuudet itsensä kehittämiseen. Epävarmuus työn jatkuvuudesta heikentää sitoutumista, mutta toisaalta se myös motivoi osaa vuokratyöntekijöistä parempiin työsuorituksiin vakituisen työpaikan toivossa.
Vuokratyöntekijöiden työmotivaatiota ja sitoutumista voitaisiin kehittää avoimemmalla viestinnällä ja esimieheltä saatavan palautteen lisäämisellä, sekä koulutusmahdollisuuksia parantamalla.