Sairaanhoitajan osaamiskartoitus osana osaamisen johtamista Keski-Pohjanmaan keskussairaalan sydänosastolla
Kangas, Sirpa (2011)
Kangas, Sirpa
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112917359
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112917359
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää osaamisen johtamisen tueksi sairaanhoitajan osaamiskartoituslomake Keski- Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sydänosastolle. Tavoitteena oli, että osastonhoitaja hyödyntää lomaketta kehityskeskustelujen yhteydessä suunnitellessaan sairaanhoitajalle koulutusta ja urakehitystä. Sairaanhoitajalle lomake toimii ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittämisen apuvälineenä.
Kehittämisprosessi toteutettiin toimintatutkimuksena. Sydänosastolla kartoitettiin sairaanhoitajien ydinosaamisalueet yhteistyössä sydänosaston sairaanhoitajien kanssa. Aineiston keruu tapahtui ensimmäisessä kyselyssä avoimella kyselylomakkeella. Toinen kyselytutkimus suoritettiin strukturoidulla kyselylomakkeella. Ensimmäiseen kyselyyn vastasi 11 ja toiseen 15 sydänosaston sairaanhoitajaa. Aineisto analysoitiin deduktiivisella sisällönanalyysilla. Analyysia ohjasivat sairaanhoitajien valtakunnalliset osaamisvaatimukset sekä sairaalan osaamisen johtamisen strategia. Kyselylomakkeiden tuloksista nostettiin esiin sairaanhoitajien sydänosastolla tarvitsemat keskeisimmän osaamisalueet.
Tulosten mukaan kaikki sairaanhoitajien osaamisalueita tarvitaan sydänosastolla työskenneltäessä, mutta erityisesti sydänpotilaan akuutin hoitotyön hallinta sekä potilaan opetus ja ohjaus korostuvat. Sairaanhoitajien on sydänosastolla oltava moniosaajia ja heidän on kehitettävä ammatillista osaamistaan, koska potilaiden hoito kehittyy nopeasti.
Kehittämistyön tuloksena syntyi osaamiskartoituslomake. Osaamiskartoituslomaketta voidaan hyödyntää osaamisen johtamisen apuvälineenä, kun osastonhoitaja käyttää lomaketta kehityskeskustelujen yhteydessä. Lomake on konkreettinen apuväline osaamisen johtamisessa, se selkiyttää osaamisen kehittämisen arviointia ja suunnitelmallisuutta. Osaamiskartoituslomaketta voidaan soveltavin osin käyttää sairaalan muilla osastoilla osaamisen arvioinnissa ja kehittämisessä.
------
Kehittämisprosessi toteutettiin toimintatutkimuksena. Sydänosastolla kartoitettiin sairaanhoitajien ydinosaamisalueet yhteistyössä sydänosaston sairaanhoitajien kanssa. Aineiston keruu tapahtui ensimmäisessä kyselyssä avoimella kyselylomakkeella. Toinen kyselytutkimus suoritettiin strukturoidulla kyselylomakkeella. Ensimmäiseen kyselyyn vastasi 11 ja toiseen 15 sydänosaston sairaanhoitajaa. Aineisto analysoitiin deduktiivisella sisällönanalyysilla. Analyysia ohjasivat sairaanhoitajien valtakunnalliset osaamisvaatimukset sekä sairaalan osaamisen johtamisen strategia. Kyselylomakkeiden tuloksista nostettiin esiin sairaanhoitajien sydänosastolla tarvitsemat keskeisimmän osaamisalueet.
Tulosten mukaan kaikki sairaanhoitajien osaamisalueita tarvitaan sydänosastolla työskenneltäessä, mutta erityisesti sydänpotilaan akuutin hoitotyön hallinta sekä potilaan opetus ja ohjaus korostuvat. Sairaanhoitajien on sydänosastolla oltava moniosaajia ja heidän on kehitettävä ammatillista osaamistaan, koska potilaiden hoito kehittyy nopeasti.
Kehittämistyön tuloksena syntyi osaamiskartoituslomake. Osaamiskartoituslomaketta voidaan hyödyntää osaamisen johtamisen apuvälineenä, kun osastonhoitaja käyttää lomaketta kehityskeskustelujen yhteydessä. Lomake on konkreettinen apuväline osaamisen johtamisessa, se selkiyttää osaamisen kehittämisen arviointia ja suunnitelmallisuutta. Osaamiskartoituslomaketta voidaan soveltavin osin käyttää sairaalan muilla osastoilla osaamisen arvioinnissa ja kehittämisessä.
------