Repatriaatin urasuunnittelu
Kuja-Luopa, Heidi (2012)
Kuja-Luopa, Heidi
Vaasan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120317953
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120317953
Tiivistelmä
Tutkin opinnäytetyössäni repatriaattien urasuunnittelua yrityksien näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoitus on selvittää järjestävätkö yritykset Pohjanmaan alueella urasuunnittelua työkomennuksilta palaaville henkilöille. Selvitän myös, miten repatriaatit työllistyvät komennuksen jälkeen, ja miten usein repatriaateilla on paluupositio. Lisäksi selvitän, onko urasuunnittelusta hyötyä työntekijöiden sitouttamisessa yritykseen, ja miten monet yritykset tekevät henkilökohtaisia urasuunnitelmia repatriaateille. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten yleistä urasuunnittelu on, ja saada yritykset pohtimaan omia käytäntöjään sekä huomaamaan urasuunnittelun hyödyt. Tavoitteena on myös saada yritykset lisäämään urasuunnittelua yrityksen avainhenkilöille, jolloin yritykset hyötyisivät aiempaa enemmän repatriaattien kokemuksista ja uudesta tietotaidosta. Aihe opinnäytetyöhön tuli oman kiinnostuksesta pohjalta ja repatriaattien kertomuksista. Tutkimuksessa on käytetty sekundäärisaineistoina aiempia tehtyjä tutkimuksia, alaan liittyvää kirjallisuutta ja eri virastojen internetsivuja. Työn teoriaosuus koostuu johdannosta, kansainvälisestä henkilöstöjohtamisesta, ulkomaankomennuksesta ja repatriaatin sopeutumisesta paluuseen. Primääriaineistona empiirisessä osiossa toimi kvalitatiivinen teemahaastattelu. Teemahaastattelu on puolistrukturoitu haastattelu. Haastattelin Pohjanmaalla toi-mivien suurten yritysten henkilöstöpäälliköitä ja –johtajaa sekä yksikön johtajaa. Tutkimuksessa selvisi, että yritykset järjestävät urasuunnittelua työkomennukselle lähteville työntekijöilleen. Yleensä yritykset lupaavat vähintään samantasoisen paluupaikan, kuin mistä on työkomennukselle lähdetty. Yritykset kokevat urasuunnittelun tärkeäksi työntekijän sitouttamiskeinoksi yritykseen.