Perehdytyskansio Hoivakoti Iltatuulen käyttöön
Nummisto, Heli (2012)
Nummisto, Heli
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120117710
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120117710
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli tuottaa Hoivakoti Iltatuuleen uusi perehdytyskansio osin vanhaa versiota päivittäen. Perehdytyskansion avulla kehitetään perehdytyskäytäntöä jatkossa. Opinnäytetyön aihe on työelämälähtöinen ja sen tarpeet tulevat esimiehen toiveesta. Perehdytyskansio kohdennetaan koko henkilökunnalle ja sekä sijaisille että soveltuvin osin myös opiskelijoille, jotka työskentelevät yksikössä. Työpaikalla oli perehdytyskansio jo aiemminkin, mutta se oli osaltaan vanhentunut ja puutteellinen.
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla perehtyjä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen toiminta-ajatuksen ja liikeidean sekä työpaikan toimintatavat ja toimintaperiaatteet. Perehdytyksen tarkoituksena on, että perehtyjä eli uusi työntekijä pystyy mahdollisimman nopeasti työskentelemään itsenäisesti. Kaikkien osapuolten kannalta on tärkeää, että perehdyttäminen on tehokasta ja laadukasta. Hyvin järjestetty ja hoidettu perehdyttäminen luo vahvan pohjan työn tekemiselle ja yhteistyölle. Perehdyttämisessä pyritään saamaan aikaan myönteinen asennoituminen työtä ja työyhteisöä kohtaan sekä sitouttamaan perehtyjä työyhteisöön. Perusteellinen, hyvä ja aikaakin vievä perehdyttäminen kannattaa, koska perehdyttämisen tuomat hyödyt tulevat ajan myötä takaisin monin verroin.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu perehdyttämisen teoriatiedosta. Osuus sisältää tietoa perehdytyksen eri osatekijöistä. Opinnäytetyön tarkoituksena on pyrkiä lisäämään henkilökunnan tietoa perehdytyksen merkityksestä ja motivoida heitä perehdyttämiseen. Opinnäytetyöhön on liitetty Hoivakoti Iltatuulen perehdytyskansion si-sällysluettelo sekä perehdytyssuunnitelmalomake.
Opinnäytetyön arviointi suoritettiin Hoivakoti Iltatuulen ja opinnäytteen tekijän itsearvioinnin avulla. Hoivakoti Iltatuulen työntekijät ovat olleet tyytyväisiä päivitettyyn perehdytysmateriaaliin ja sen ulkoasuun. Uusittu perehdytysmateriaali otetaan käyttöön hoivakoti Iltatuulessa marraskuun lopussa 2012. Työntekijät ovat kokeneet perehdytysmateriaalin selkeänä ja hyödyllisenä tukena sijaisten työssä.
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla perehtyjä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen toiminta-ajatuksen ja liikeidean sekä työpaikan toimintatavat ja toimintaperiaatteet. Perehdytyksen tarkoituksena on, että perehtyjä eli uusi työntekijä pystyy mahdollisimman nopeasti työskentelemään itsenäisesti. Kaikkien osapuolten kannalta on tärkeää, että perehdyttäminen on tehokasta ja laadukasta. Hyvin järjestetty ja hoidettu perehdyttäminen luo vahvan pohjan työn tekemiselle ja yhteistyölle. Perehdyttämisessä pyritään saamaan aikaan myönteinen asennoituminen työtä ja työyhteisöä kohtaan sekä sitouttamaan perehtyjä työyhteisöön. Perusteellinen, hyvä ja aikaakin vievä perehdyttäminen kannattaa, koska perehdyttämisen tuomat hyödyt tulevat ajan myötä takaisin monin verroin.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu perehdyttämisen teoriatiedosta. Osuus sisältää tietoa perehdytyksen eri osatekijöistä. Opinnäytetyön tarkoituksena on pyrkiä lisäämään henkilökunnan tietoa perehdytyksen merkityksestä ja motivoida heitä perehdyttämiseen. Opinnäytetyöhön on liitetty Hoivakoti Iltatuulen perehdytyskansion si-sällysluettelo sekä perehdytyssuunnitelmalomake.
Opinnäytetyön arviointi suoritettiin Hoivakoti Iltatuulen ja opinnäytteen tekijän itsearvioinnin avulla. Hoivakoti Iltatuulen työntekijät ovat olleet tyytyväisiä päivitettyyn perehdytysmateriaaliin ja sen ulkoasuun. Uusittu perehdytysmateriaali otetaan käyttöön hoivakoti Iltatuulessa marraskuun lopussa 2012. Työntekijät ovat kokeneet perehdytysmateriaalin selkeänä ja hyödyllisenä tukena sijaisten työssä.