Toiminnanjohtajan moninaiset tehtävät pienessä yhdistyksessä
Vola, Marita (2021)
Lataukset:
Vola, Marita
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121125304
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121125304
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on löytää keino toimivaan perehdytysoppaaseen ja samalla rajata vammaisjärjestössä toimivan toiminnanjohtajan moninaisia tehtäviä. Työelämälähtöisyys on tämän opinnäytetyön perusta. Opinnäytetyön on käytännönläheinen, jossa toiminnan järjestäminen tai järkeistäminen, ohjeistaminen ja opastaminen ovat opinnäytetyön tavoitteena.
Työn tilaaja on valtakunnallinen vammaisjärjestö, Tapaturma- ja sairausinvalidien liitto ry, jonka useat henkilöstövaihdokset ovat hankaloittaneet liiton toiminnan sujuvuutta, koska kymmenien vuosien aikana kertynyt tärkeä hiljainen tieto on hävinnyt. Toiminnanjohtajan puutteellinen perehdytys on sysäys perehdytysoppaan tekemiselle. Tämän työn avulla pystytään rajaamaan toiminnanjohtajan tehtävänkuvaa ja tuottamaan toimiva perehdytysopas, josta on apua myös liiton muille toimihenkilöille sekä liittohallitukselle liiton toiminnan kehittämisessä.
Tutkimusongelma työssä oli toiminnanjohtajan työn rajaamattomuus. Tehtävänkuvaa rajaamalle oli tarkoitus saada tulos, josta toiminnanjohtajan tehtävänkuvaus tulisi. Tutkimuksellisena menetelmänä on työssä käytetty kvalitatiivista menetelmää, jossa tutkimusaineistona käytettiin myös liiton toimintakertomuksia, toimintasuunnitelmia, liiton taloussääntöä ja liiton säätöjä. Muita tutkimuksellisia menetelmiä opinnäytetyössä oli liiton johdon avoin puolistrukturoitu haastattelu. Liitto on vanha, yli 70-vuotias, mutta sen yhteiskunnallinen merkitys jäsenistölle on edelleen vahva. The purpose of this thesis is to find a way to a functioning orientation guide while also delineating the diverse tasks of the director of Operations in the Disability Organisation. Working life orientation is the basis of this thesis. The thesis is practical, in which organizing or rationalising, instructing and instructing activities are the objective of the thesis.
The person who subscribes to the work is a nationwide disability organization, the Association of Accidents and Sickness Invalids, whose several changes of staff have complicated the smoothness of the organisation's operations due to the loss of important silent information accumulated over dozens of years. The executive directors lack of familiarization is the impetus for making an orientation guide. This work will enable the task of demarcating the role of the manager and producing a working orientation guide, which will also help the organisation's other staff members and the federal government in developing the organisation's activities.
The research problem at work was the unlimitability of the work of the executive director. The task description was intended to obtain the result from which the executive director's job description would come from. As a research method, the qualitative method was used in the work, which also used the organisation's activity reports on action plans for the organisation's economic rule and regulations as research data. Other investigative methods in the thesis included an open semi-structured interview with union leadership. The organisation is old, over 70 years old, but its social importance to its membership remains strong.
Työn tilaaja on valtakunnallinen vammaisjärjestö, Tapaturma- ja sairausinvalidien liitto ry, jonka useat henkilöstövaihdokset ovat hankaloittaneet liiton toiminnan sujuvuutta, koska kymmenien vuosien aikana kertynyt tärkeä hiljainen tieto on hävinnyt. Toiminnanjohtajan puutteellinen perehdytys on sysäys perehdytysoppaan tekemiselle. Tämän työn avulla pystytään rajaamaan toiminnanjohtajan tehtävänkuvaa ja tuottamaan toimiva perehdytysopas, josta on apua myös liiton muille toimihenkilöille sekä liittohallitukselle liiton toiminnan kehittämisessä.
Tutkimusongelma työssä oli toiminnanjohtajan työn rajaamattomuus. Tehtävänkuvaa rajaamalle oli tarkoitus saada tulos, josta toiminnanjohtajan tehtävänkuvaus tulisi. Tutkimuksellisena menetelmänä on työssä käytetty kvalitatiivista menetelmää, jossa tutkimusaineistona käytettiin myös liiton toimintakertomuksia, toimintasuunnitelmia, liiton taloussääntöä ja liiton säätöjä. Muita tutkimuksellisia menetelmiä opinnäytetyössä oli liiton johdon avoin puolistrukturoitu haastattelu. Liitto on vanha, yli 70-vuotias, mutta sen yhteiskunnallinen merkitys jäsenistölle on edelleen vahva.
The person who subscribes to the work is a nationwide disability organization, the Association of Accidents and Sickness Invalids, whose several changes of staff have complicated the smoothness of the organisation's operations due to the loss of important silent information accumulated over dozens of years. The executive directors lack of familiarization is the impetus for making an orientation guide. This work will enable the task of demarcating the role of the manager and producing a working orientation guide, which will also help the organisation's other staff members and the federal government in developing the organisation's activities.
The research problem at work was the unlimitability of the work of the executive director. The task description was intended to obtain the result from which the executive director's job description would come from. As a research method, the qualitative method was used in the work, which also used the organisation's activity reports on action plans for the organisation's economic rule and regulations as research data. Other investigative methods in the thesis included an open semi-structured interview with union leadership. The organisation is old, over 70 years old, but its social importance to its membership remains strong.