Henkilöstöstrategian laatiminen Kauhajoen seurakunnalle
Kuja-Kyyny, Ann-Kristin (2012)
Kuja-Kyyny, Ann-Kristin
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418158
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418158
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ja kuvata henkilöstöstrategia Kauhajoen seurakunnalle. Tavoitteena oli ensin teorian kautta perehtyä strategian ja henkilöstöstrategian laatimisen käytäntöihin sekä johtamiseen strategiatyössä. Toiseksi haluttiin selvittää seurakunnan nykytila ja tulevaisuus tilastojen, ennusteiden sekä seurakunnan omien raporttien ja tilastojen kautta. Henkilöstöstrategiaan kirjattiin toimenpiteet, joilla seurakunnan taloutta tullaan tasapainottamaan vuoteen 2015 mennessä vähentämällä palkkauskuluja.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin kirjallisuuden ja Internet-lähteiden avulla keskeisiä käsitteitä sekä yleisesti että seurakunnan kannalta katsottuna. Kirkkoa ja seurakuntaa esiteltiin hallinnollisena organisaationa, sekä seurakuntien virkarakennetta, henkilöstöä, toimintaa ja taloutta kirjallisuuden ja Internet-lähteiden pohjalta.
Tutkimus toteutettiin kehittämishankkeena ja lähestymistavaksi valittiin toimintatutkimus. Henkilöstöstrategiaa oli laatimassa seurakunnan johtoryhmä täydennettynä ammattijärjestöjen luottamusmiehillä sekä työsuojeluvaltuutetulla. Tutkimuksessa käytettiin työntekijöiden haastattelua työaloittain ja kirjallisia lähteitä. Työntekijöiden haastattelua varten laadittiin kyselylomake, ja työntekijöitä kutsuttiin myös työryhmän kokouksiin.
Lopullisen päätöksen Kauhajoen seurakunnan henkilöstöstrategiasta teki kirkkovaltuusto sen jälkeen, kun työntekijät ja luottamushenkilöt olivat strategian hyväksyneet.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin kirjallisuuden ja Internet-lähteiden avulla keskeisiä käsitteitä sekä yleisesti että seurakunnan kannalta katsottuna. Kirkkoa ja seurakuntaa esiteltiin hallinnollisena organisaationa, sekä seurakuntien virkarakennetta, henkilöstöä, toimintaa ja taloutta kirjallisuuden ja Internet-lähteiden pohjalta.
Tutkimus toteutettiin kehittämishankkeena ja lähestymistavaksi valittiin toimintatutkimus. Henkilöstöstrategiaa oli laatimassa seurakunnan johtoryhmä täydennettynä ammattijärjestöjen luottamusmiehillä sekä työsuojeluvaltuutetulla. Tutkimuksessa käytettiin työntekijöiden haastattelua työaloittain ja kirjallisia lähteitä. Työntekijöiden haastattelua varten laadittiin kyselylomake, ja työntekijöitä kutsuttiin myös työryhmän kokouksiin.
Lopullisen päätöksen Kauhajoen seurakunnan henkilöstöstrategiasta teki kirkkovaltuusto sen jälkeen, kun työntekijät ja luottamushenkilöt olivat strategian hyväksyneet.