Henkinen hyvinvointi työssä
Koivuniemi, Satu (2012)
Koivuniemi, Satu
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716849
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716849
Tiivistelmä
Työn vaatimukset työpaikoilla ovat tänä päivänä kovia. Täytyy joustaa, jaksaa, venyä, päivittää tietoja ja taitoja sekä kouluttautua jatkuvasti. Tämän päivän maailmassa ja työelämässä täytyy pärjätä ja olla vahva, ikään kuin omaa heikkoutta ja haavoittuvuutta ei saisi näyttää, vaikka ne piirteet jokaisesta ihmisestä löytyvätkin. Ylityöt, määräaikaiset työsuhteet, heikko taloustilanne ja irtisanomiset ovat monilla työpaikoilla jatkuvasti esillä. Tällainen vaikuttaa työntekijän henkiseen hyvinvointiin.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden käsityksiä siitä, mitä on henkinen hyvinvointi työssä. Mitkä asiat lisäävät hyvinvointia? Mitkä asiat puolestaan heikentävät sitä? Tavoitteena oli myös herättää työyhteisössä keskustelua aiheesta.
Opinnäytetyön rakentaminen aloitettiin teoriatiedon keruulla. Tutkimusaineisto kerättiin ryhmähaastattelulla, johon osallistui Järvenpään sosiaalisairaalan yhden osaston henkilökunta. Haastattelu toteutettiin laadullisena teemahaastatteluna ja haastattelurunko rakennettiin teoriatiedon pohjalta. Järvenpään sosiaalisairaala on päihdehoitoon erikoistunut sairaala, mikä antoi omat erityispiirteensä koko työlle. Aineiston analyysissä käytettiin menetelmänä sisällön analyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että henkinen hyvinvointi muodostuu työssä Me-hengestä ja työn mielekkääksi kokemisesta ja siihen vaikutti työntekijän kokonaisvaltainen hyvinvointi. Henkistä hyvinvointia työssä lisäsi koulutus, ammatillisuus ja työryhmän vuorovaikutus sekä onnistumisen kokemukset. Heikentävinä tekijöinä olivat työn vaativuus ja epävarmuustekijät työssä. Tuloksista voidaan päätellä, että henkinen hyvinvointi muodostuu monen asian yhteisvaikutuksesta eikä sitä ole helppo ja yksiselitteinen määritellä. Jokainen yksilö kokee henkisen hyvinvoinnin omalla tavallaan ja omien kokemustensa kautta.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden käsityksiä siitä, mitä on henkinen hyvinvointi työssä. Mitkä asiat lisäävät hyvinvointia? Mitkä asiat puolestaan heikentävät sitä? Tavoitteena oli myös herättää työyhteisössä keskustelua aiheesta.
Opinnäytetyön rakentaminen aloitettiin teoriatiedon keruulla. Tutkimusaineisto kerättiin ryhmähaastattelulla, johon osallistui Järvenpään sosiaalisairaalan yhden osaston henkilökunta. Haastattelu toteutettiin laadullisena teemahaastatteluna ja haastattelurunko rakennettiin teoriatiedon pohjalta. Järvenpään sosiaalisairaala on päihdehoitoon erikoistunut sairaala, mikä antoi omat erityispiirteensä koko työlle. Aineiston analyysissä käytettiin menetelmänä sisällön analyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että henkinen hyvinvointi muodostuu työssä Me-hengestä ja työn mielekkääksi kokemisesta ja siihen vaikutti työntekijän kokonaisvaltainen hyvinvointi. Henkistä hyvinvointia työssä lisäsi koulutus, ammatillisuus ja työryhmän vuorovaikutus sekä onnistumisen kokemukset. Heikentävinä tekijöinä olivat työn vaativuus ja epävarmuustekijät työssä. Tuloksista voidaan päätellä, että henkinen hyvinvointi muodostuu monen asian yhteisvaikutuksesta eikä sitä ole helppo ja yksiselitteinen määritellä. Jokainen yksilö kokee henkisen hyvinvoinnin omalla tavallaan ja omien kokemustensa kautta.