Psykososiaalinen työturvallisuus ja aloittelevan sairaanhoitajan työssä jaksaminen leikkaus- ja anestesiaosastolla
Hautamäki, Eeva-Maria; Räsänen, Marika (2012)
Hautamäki, Eeva-Maria
Räsänen, Marika
Tampereen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418298
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418298
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kirjallista materiaalia aloittelevan sairaanhoitajan psykososiaalisesta työturvallisuudesta osaksi Pirkanmaan sairaanhoitopiirin erään leikkaus- ja anestesiaosaston olemassa olevaa perehdytyskansiota. Tehtävinä oli selvittää mitä on psykososiaalinen työturvallisuus ja miten se tukee aloittelevan sairaanhoitajan ammatillista kehitystä ja työssä jaksamista. Lisäksi opinnäytetyö selvittää mitä erityispiirteitä leikkaus- ja anestesiaosasto hoitoympäristönä asettaa työyhteisölle. Työn teoreettiset lähtökohdat kuvasivat opinnäytetyön tehtäviä. Niiden muotoutumiseen vaikuttivat työelämätahon toiveet. Opinnäytetyö oli yksiosainen sisältäen raporttiosan sekä tuotoksen.
Työhyvinvointi ilmenee monella eri tavalla sekä työyhteisössä että sen jäsenissä. Se näkyy ja tuntuu hyvänä, turvallisena ilmapiirinä, työpaikan me-henkenä sekä toiminnan ja yhteistyön onnistumisena. Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla perustuu johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyöhön. Aloittelevan työntekijän ammatillisen kasvun kannalta tärkeitä tekijöitä ovat vanhempien kollegoiden tuki ja opastus. Ammatilliseen kehittymiseen vaikuttaa voimakkaasti se, miten työntekijä otetaan huomioon ja miten häneen työyhteisössä suhtaudutaan.
Perioperatiivisen hoitotyön alueella perehdytys ja mentorointi auttavat aloittelevaa sairaanhoitajaa sopeutumaan työyksikköön ja sen toimintatapoihin. Leikkaussalityöskentely on tiimityötä, jossa monenlaiset yksilöt tekevät työtä yhteisen päämäärän puolesta. Uusien työntekijöiden perehtyminen nopeaan ja vaihtelevaan työhön vaatii ajan lisäksi hyväksyvää ohjausta ja jokaista yksilöä kunnioittavaa kohtelua.
Tutkinnon antamat valmiudet eivät pelkästään valmista aloittelevaa sairaanhoitajaa riittävästi työelämää varten. Varsinaiset työelämässä tarvittavat taidot kehittyvätkin organisaatiossa toimiessa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on auttaa leikkaus- ja anestesiaosaston esimiehiä ja sairaanhoitajia ymmärtämään psykososiaalisen työturvallisuuden merkitystä aloittelevan sairaanhoitajan ammatilliselle kasvulle ja kehitykselle. Opinnäytetyö selvittää aiheen teoreettista taustaa ja antaa konkreettisia neuvoja siitä, kuinka liittää aloittelija osaksi työyhteisöä.
Työhyvinvointi ilmenee monella eri tavalla sekä työyhteisössä että sen jäsenissä. Se näkyy ja tuntuu hyvänä, turvallisena ilmapiirinä, työpaikan me-henkenä sekä toiminnan ja yhteistyön onnistumisena. Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla perustuu johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyöhön. Aloittelevan työntekijän ammatillisen kasvun kannalta tärkeitä tekijöitä ovat vanhempien kollegoiden tuki ja opastus. Ammatilliseen kehittymiseen vaikuttaa voimakkaasti se, miten työntekijä otetaan huomioon ja miten häneen työyhteisössä suhtaudutaan.
Perioperatiivisen hoitotyön alueella perehdytys ja mentorointi auttavat aloittelevaa sairaanhoitajaa sopeutumaan työyksikköön ja sen toimintatapoihin. Leikkaussalityöskentely on tiimityötä, jossa monenlaiset yksilöt tekevät työtä yhteisen päämäärän puolesta. Uusien työntekijöiden perehtyminen nopeaan ja vaihtelevaan työhön vaatii ajan lisäksi hyväksyvää ohjausta ja jokaista yksilöä kunnioittavaa kohtelua.
Tutkinnon antamat valmiudet eivät pelkästään valmista aloittelevaa sairaanhoitajaa riittävästi työelämää varten. Varsinaiset työelämässä tarvittavat taidot kehittyvätkin organisaatiossa toimiessa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on auttaa leikkaus- ja anestesiaosaston esimiehiä ja sairaanhoitajia ymmärtämään psykososiaalisen työturvallisuuden merkitystä aloittelevan sairaanhoitajan ammatilliselle kasvulle ja kehitykselle. Opinnäytetyö selvittää aiheen teoreettista taustaa ja antaa konkreettisia neuvoja siitä, kuinka liittää aloittelija osaksi työyhteisöä.