Esimiestyö pähkinänkuoressa : mitä ovat hyvät esimiestaidot?
Pölönen, Eveliina (2012)
Pölönen, Eveliina
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121119096
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121119096
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä esimiestyö on ja mitä osa-alueita esimiestyössä tulee hallita. Tutkimusongelma oli miten johtaa henkilöstöä tämän päivän suorituskeskeisessä työympäristössä, pitäen mielessä sekä yrityksen menestyminen että alaisten hyvinvointi. Lisäksi tavoitteena oli saada selville mitä ovat hyvät esimiestaidot, eli millainen on hyvä esimies. Osaa aiheista on käsitelty melko käytännönläheisesti, joka helpottaa ymmärtämään miten hyvä esimies toimii tietyssä tilanteessa. Opinnäytetyö on teoriapohjainen selvitystyö ja tiedon lähteenä on käytetty aiheeseen liittyvää kirjallisuutta.
Työn alussa käsitellään esimiestyötä ammattina ja pohditaan mitä esimiestyö on, mikä on esimiehen rooli, tehtävät ja vastuualueet. Sen jälkeen tarkastellaan esimiesosaamista kokonaisuutena, painottuen ihmisten johtamiseen ja vuorovaikutuksellisiin keinoihin sen toteuttamisessa sekä henkilöstön hyvinvointiin. Lopussa tehdään yhteenvetoa, mistä hyvät esimiestaidot koostuvat sekä millaisia ominaisuuksia ja piirteitä hyvällä esimiehellä on. Siinä käsitellään myös esimiehen omaa kehittymistä ja itsensä johtamista.
Lähteiden mukaan esimiestyö muodostuu laajasta kokonaisuudesta, johon kuuluu erilaisia vastuita, velvollisuuksia ja osaamisen alueita. Esimiehen yksi tärkeimmistä tehtävistä on ymmärtää ja konkretisoida tiimin perustehtävä niin itselleen kuin henkilöstölleen ja saada tiimi toimimaan tehokkaasti kohti tavoitteita. Esimiehen viestintä – ja vuorovaikutustaidoilla on merkittävä rooli esimiestyössä onnistumisen kannalta. Esimiestyössä on osattava johtaa ja ohjata ihmisiä niin arjessa kuin muutoksessa sekä ymmärtää osaamisen, motivaation ja jaksamisen merkitys työssä. On osattava ratkoa työyhteisöongelmia sekä selviydyttävä erilaisista henkilöstöasioista kuten rekrytoinnista, perehdyttämisestä ja työsuhteen päättämisestä. Tärkeää on myös esimiehen oma tahto toimia hyvänä esimiehenä. Menestyäkseen organisaatio tarvitsee etulinjaan osaavan, rennosti jämäkän ja arvostettavan esimiehen.
Opinnäytetyö on kirjoitettu lisätäkseen kirjoittajan omaa osaamista. Opinnäytetyöstä voivat hyötyä myös esimerkiksi esimiesuralle pyrkivät ja sillä aloittavat.
Työn alussa käsitellään esimiestyötä ammattina ja pohditaan mitä esimiestyö on, mikä on esimiehen rooli, tehtävät ja vastuualueet. Sen jälkeen tarkastellaan esimiesosaamista kokonaisuutena, painottuen ihmisten johtamiseen ja vuorovaikutuksellisiin keinoihin sen toteuttamisessa sekä henkilöstön hyvinvointiin. Lopussa tehdään yhteenvetoa, mistä hyvät esimiestaidot koostuvat sekä millaisia ominaisuuksia ja piirteitä hyvällä esimiehellä on. Siinä käsitellään myös esimiehen omaa kehittymistä ja itsensä johtamista.
Lähteiden mukaan esimiestyö muodostuu laajasta kokonaisuudesta, johon kuuluu erilaisia vastuita, velvollisuuksia ja osaamisen alueita. Esimiehen yksi tärkeimmistä tehtävistä on ymmärtää ja konkretisoida tiimin perustehtävä niin itselleen kuin henkilöstölleen ja saada tiimi toimimaan tehokkaasti kohti tavoitteita. Esimiehen viestintä – ja vuorovaikutustaidoilla on merkittävä rooli esimiestyössä onnistumisen kannalta. Esimiestyössä on osattava johtaa ja ohjata ihmisiä niin arjessa kuin muutoksessa sekä ymmärtää osaamisen, motivaation ja jaksamisen merkitys työssä. On osattava ratkoa työyhteisöongelmia sekä selviydyttävä erilaisista henkilöstöasioista kuten rekrytoinnista, perehdyttämisestä ja työsuhteen päättämisestä. Tärkeää on myös esimiehen oma tahto toimia hyvänä esimiehenä. Menestyäkseen organisaatio tarvitsee etulinjaan osaavan, rennosti jämäkän ja arvostettavan esimiehen.
Opinnäytetyö on kirjoitettu lisätäkseen kirjoittajan omaa osaamista. Opinnäytetyöstä voivat hyötyä myös esimerkiksi esimiesuralle pyrkivät ja sillä aloittavat.