Työhyvinvoinnin vahvistaminen neuvolan perhetyössä
Peltomäki, Sirpa (2012)
Peltomäki, Sirpa
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121219231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121219231
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua työhyvinvointiin neuvolan perhetyön näkökulmasta ja kehittää työhyvinvoinnin vahvistamiseen tähtäävä itsearviointilomake, jota voidaan hyödyntää työyhteisössä.
Neuvolan perhetyö on suurelta osin asiakkaan vuorovaikutuksellista tukemista. Työ on lyhytkestoista ja ennaltaehkäisyyn pyrkivää ja asiakkaat ovat lasta odottavia tai alle kouluikäisten lasten perheitä. Jyväskylässä siirrytään vuoden 2013 alussa Uuden sukupolven organisaatioon ja se tuo muutoksia myös neuvolan perhetyölle.
Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Työn vaatimuksia voidaan nimittää kuormitustekijöiksi ja niiden vaikutusta ihmiseen kuormittuneisuudeksi. Liiallinen kuormitus voi vähentää työhyvinvointia ja heikentää työn laatua ja liian vähäinen kuormitus taas voi vähentää työmotivaatiota ja lisää syrjäytymisen riskiä.
Työn imu on työhön liittyvää innostumista ja iloa kuvaava käsite. Sillä tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Moni työntekijä kuvailee parhaiksi ja palkitsevimmiksi hetkikseen työssä jonkin haastavan ja vaikean tilanteen, jossa on lopulta onnistuttu pääsemään eteenpäin. Kun työntekijä kokee työn imua, hän lähtee yleensä mielellään töihin, kokee työnsä mielekkääksi ja nauttii siitä. Työn imua voi lisätä vahvistamalla työn ja työyhteisön voimavaroja.
Kehittämistyö eteni siten, että tutustuin teoriaan työhyvinvoinnista ja sen jälkeen teetin työryhmälle SWOT-analyysin heidän työstään ja työhyvinvoinnistaan. SWOT-analyysissa esiin nousseiden vahvuuksien ja mahdollisuuksien sekä työhyvinvoinnin ja työn imun teorioiden pohjalta kehittelin ensimmäisen itsearviointilomakkeen, jonka työyhteisö sitten täytti ja arvioi. Arvioinnin jälkeen kehitin lomaketta palautteen mukaisesti ja esitin kehitetyn version, jonka neuvolan perhetyön lähiesimies hyväksyi. Itsearviointilomaketta on tarkoitus käyttää vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä.
Valmis itsearviointilomake sisältää osiot: Terveelliset elämäntavat, Minä työssä ja työyhteisössä, Minä asiakastyössä ja Työstressin kokeminen. Itsearviointilomake on opinnäytetyön liitteenä.
Neuvolan perhetyö on suurelta osin asiakkaan vuorovaikutuksellista tukemista. Työ on lyhytkestoista ja ennaltaehkäisyyn pyrkivää ja asiakkaat ovat lasta odottavia tai alle kouluikäisten lasten perheitä. Jyväskylässä siirrytään vuoden 2013 alussa Uuden sukupolven organisaatioon ja se tuo muutoksia myös neuvolan perhetyölle.
Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Työn vaatimuksia voidaan nimittää kuormitustekijöiksi ja niiden vaikutusta ihmiseen kuormittuneisuudeksi. Liiallinen kuormitus voi vähentää työhyvinvointia ja heikentää työn laatua ja liian vähäinen kuormitus taas voi vähentää työmotivaatiota ja lisää syrjäytymisen riskiä.
Työn imu on työhön liittyvää innostumista ja iloa kuvaava käsite. Sillä tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Moni työntekijä kuvailee parhaiksi ja palkitsevimmiksi hetkikseen työssä jonkin haastavan ja vaikean tilanteen, jossa on lopulta onnistuttu pääsemään eteenpäin. Kun työntekijä kokee työn imua, hän lähtee yleensä mielellään töihin, kokee työnsä mielekkääksi ja nauttii siitä. Työn imua voi lisätä vahvistamalla työn ja työyhteisön voimavaroja.
Kehittämistyö eteni siten, että tutustuin teoriaan työhyvinvoinnista ja sen jälkeen teetin työryhmälle SWOT-analyysin heidän työstään ja työhyvinvoinnistaan. SWOT-analyysissa esiin nousseiden vahvuuksien ja mahdollisuuksien sekä työhyvinvoinnin ja työn imun teorioiden pohjalta kehittelin ensimmäisen itsearviointilomakkeen, jonka työyhteisö sitten täytti ja arvioi. Arvioinnin jälkeen kehitin lomaketta palautteen mukaisesti ja esitin kehitetyn version, jonka neuvolan perhetyön lähiesimies hyväksyi. Itsearviointilomaketta on tarkoitus käyttää vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä.
Valmis itsearviointilomake sisältää osiot: Terveelliset elämäntavat, Minä työssä ja työyhteisössä, Minä asiakastyössä ja Työstressin kokeminen. Itsearviointilomake on opinnäytetyön liitteenä.