Työhyvinvointikysely vanhusten palvelukotiin
Salovaara, Henriikka; Väisänen, Outi (2012)
Salovaara, Henriikka
Väisänen, Outi
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112115845
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112115845
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Salovaara, Henriikka ja Väisänen, Outi.
Työhyvinvointikysely vanhusten palvelukotiin. Pieksämäki, syksy 2012, 40s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkekoulu, Diak Itä Pieksämäki. Hoitotyön koulutusohjelma, hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK).
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitokodin henkilökunnan työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä kyselylomakkeen avulla. Tutkimusongelmina työssä oli selvittää millaiseksi hoitokodin työntekijät kokevat oman työhyvinvointinsa, millaiseksi hoitajat kokivat työyhteisönsä ihmissuhteet ja millaiseksi he kokivat työilmapiirin.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää työhyvinvointia vaarantavia tekijöitä ja kehittää työyhteisön työhyvinvointia tutkimustulosten pohjalta. Tavoitteiden saavuttamiseksi työntekijöille laadittiin työhyvinvointia käsittelevä kyselylomake. Tavoitteena oli myös pitää osastotunti henkilökunnalle saaduista tuloksista. Työ tehtiin Itä-Suomessa sijaitsevaan vanhusten palvelukotiin. Tutkimustulosten pohjalta vanhustenpalvelukoti pyrkii parantamaan työilmapiiriään. Tutkimukseen osallistui palvelukodissa työskentelevät sairaanhoitajat, perus- ja lähihoitajat sekä hoitoapulaiset.
Tutkimuksessa käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto koottiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla, joissa oli 16 monivalintakohtaa ja 5 avointa kysymystä. Lomakkeita jätettiin työyhteisöön 20 kappaletta, joista 17:ään vastattiin, eli vastausprosentti oli 85 %. Aineisto analysointiin SPSS-ohjelmalla ja vastauksista tehtiin kuvioita Excelillä. Tutkimustulokset esitettiin prosenttijakauma ja havainnollistettiin kuvioiden avulla.
Monivalintakysymyksissä kukaan ei ollut täysin eri mieltä väittämien kanssa. Eniten mielipiteitä jakoi kysymys: onko sijaisia tarpeeksi käytössä tarpeen tullen. Kuitenkin suurin osa oli jokseenkin tai täysin samaa mieltä siitä, että työyksikkö on kokonaisuutena hyvä. Työnjakoa ja tiedotusta pitäisi tehostaa sekä palautetta työstä haluttaisiin enemmän esimieheltä.
Asiasanat: Työhyvinvointi, Hoitohenkilökunta, Työtyytyväisyys, Hoitotyö
Salovaara, Henriikka ja Väisänen, Outi.
Työhyvinvointikysely vanhusten palvelukotiin. Pieksämäki, syksy 2012, 40s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkekoulu, Diak Itä Pieksämäki. Hoitotyön koulutusohjelma, hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK).
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitokodin henkilökunnan työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä kyselylomakkeen avulla. Tutkimusongelmina työssä oli selvittää millaiseksi hoitokodin työntekijät kokevat oman työhyvinvointinsa, millaiseksi hoitajat kokivat työyhteisönsä ihmissuhteet ja millaiseksi he kokivat työilmapiirin.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää työhyvinvointia vaarantavia tekijöitä ja kehittää työyhteisön työhyvinvointia tutkimustulosten pohjalta. Tavoitteiden saavuttamiseksi työntekijöille laadittiin työhyvinvointia käsittelevä kyselylomake. Tavoitteena oli myös pitää osastotunti henkilökunnalle saaduista tuloksista. Työ tehtiin Itä-Suomessa sijaitsevaan vanhusten palvelukotiin. Tutkimustulosten pohjalta vanhustenpalvelukoti pyrkii parantamaan työilmapiiriään. Tutkimukseen osallistui palvelukodissa työskentelevät sairaanhoitajat, perus- ja lähihoitajat sekä hoitoapulaiset.
Tutkimuksessa käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto koottiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla, joissa oli 16 monivalintakohtaa ja 5 avointa kysymystä. Lomakkeita jätettiin työyhteisöön 20 kappaletta, joista 17:ään vastattiin, eli vastausprosentti oli 85 %. Aineisto analysointiin SPSS-ohjelmalla ja vastauksista tehtiin kuvioita Excelillä. Tutkimustulokset esitettiin prosenttijakauma ja havainnollistettiin kuvioiden avulla.
Monivalintakysymyksissä kukaan ei ollut täysin eri mieltä väittämien kanssa. Eniten mielipiteitä jakoi kysymys: onko sijaisia tarpeeksi käytössä tarpeen tullen. Kuitenkin suurin osa oli jokseenkin tai täysin samaa mieltä siitä, että työyksikkö on kokonaisuutena hyvä. Työnjakoa ja tiedotusta pitäisi tehostaa sekä palautetta työstä haluttaisiin enemmän esimieheltä.
Asiasanat: Työhyvinvointi, Hoitohenkilökunta, Työtyytyväisyys, Hoitotyö