Perehdyttäminen osana henkilöstöjohtamista : SaimaaHoliday Oravi
Hirvonen, Antti (2009)
Hirvonen, Antti
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036879
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036879
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kohdeorganisaationi SaimaaHoliday Oravin yritysten perehdyttämistä ja henkilöstöjen välistä yhteistyötä. Yhtenä tärkeimmistä tutkimuskohteista oli myös aikaisemmin yrityksien käyttöön luomani yhteinen perehdyttämisopas.
Keskityin opinnäytetyöni teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelemaan kahta laajempaa osa-aluetta. Ensimmäinen osa-alue käsitti yritysten viestintää ja yhteistyötä sekä niiden kehittämistä. Työyhteisön ja henkilöstöjen kehittämisen ja rekrytoinnin tarkastelu teoreettisesti kuului myös ensimmäiseen osa-alueeseen. Teorian toinen osa rakentui perehdyttämisen pohjalta. Perehdyttämisen teoriaosuus tuli käsittämään perehdyttämisen merkityksen, toteuttamisen ja sen eri osa-alueet. Teoriaosuus kattoi myös perehdyttämisen seurannan ja sen kehittämisen sekä perehdyttämistä koskevat lait ja asetukset.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimusvälineenä käytin kyselylomaketta, johon jokainen SaimaaHoliday Oravin yritysten työntekijä vastasi. Suoritetussa tutkimuksessa keskityttiin selvittämään yritysten nykyisen perehdyttämisen ja yhteistyön tila, sekä mahdolliset kehityskohteet. Kyselylomake sisälsi myös oman osionsa aikaisemmin luodulle perehdyttämisoppaalle. Kyselystä saadut vastaukset koottiin yhteen, minkä jälkeen ne analysoitiin.
Tutkimuksesta selvisi, että perehdyttäminen ja yhteistyö toimivat pääpiirteittäin hyvin SaimaaHoliday Oravin yritysten sisällä. Aikaisemmin luotuun perehdyttämisoppaaseen ja sen sisältöön kyselyyn vastanneet olivat myös erittäin tyytyväisiä. Tulosten perusteella voidaankin todeta, että tutkitut asiat toimivat SaimaaHoliday Oravin sisällä. Suoritetun tutkimuksen pohjalta yritysten onkin hyvä lähteä kehittämään toimintaansa edelleen.
Keskityin opinnäytetyöni teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelemaan kahta laajempaa osa-aluetta. Ensimmäinen osa-alue käsitti yritysten viestintää ja yhteistyötä sekä niiden kehittämistä. Työyhteisön ja henkilöstöjen kehittämisen ja rekrytoinnin tarkastelu teoreettisesti kuului myös ensimmäiseen osa-alueeseen. Teorian toinen osa rakentui perehdyttämisen pohjalta. Perehdyttämisen teoriaosuus tuli käsittämään perehdyttämisen merkityksen, toteuttamisen ja sen eri osa-alueet. Teoriaosuus kattoi myös perehdyttämisen seurannan ja sen kehittämisen sekä perehdyttämistä koskevat lait ja asetukset.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimusvälineenä käytin kyselylomaketta, johon jokainen SaimaaHoliday Oravin yritysten työntekijä vastasi. Suoritetussa tutkimuksessa keskityttiin selvittämään yritysten nykyisen perehdyttämisen ja yhteistyön tila, sekä mahdolliset kehityskohteet. Kyselylomake sisälsi myös oman osionsa aikaisemmin luodulle perehdyttämisoppaalle. Kyselystä saadut vastaukset koottiin yhteen, minkä jälkeen ne analysoitiin.
Tutkimuksesta selvisi, että perehdyttäminen ja yhteistyö toimivat pääpiirteittäin hyvin SaimaaHoliday Oravin yritysten sisällä. Aikaisemmin luotuun perehdyttämisoppaaseen ja sen sisältöön kyselyyn vastanneet olivat myös erittäin tyytyväisiä. Tulosten perusteella voidaankin todeta, että tutkitut asiat toimivat SaimaaHoliday Oravin sisällä. Suoritetun tutkimuksen pohjalta yritysten onkin hyvä lähteä kehittämään toimintaansa edelleen.