Tieto, taito, tahto ja tunne ammattiosaamisena : Selvitys vanhustyön hoitajien ammatillisen täydennyskoulutuksen merkityksistä, tarpeista ja esteistä
Luoma, Tiina; Lehtinen, Ritva-Liisa (2013)
Luoma, Tiina
Lehtinen, Ritva-Liisa
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304244909
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304244909
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveydenhuollossa tieto lisääntyy ja menetelmät kehittyvät nopeas-ti, mistä syystä kerran hankittu ammatillinen koulutus ei riitä työstä suoriutumi-seen. Vanhustenhoito nähdään helposti työksi, jossa ammattitaidosta voidaan tinkiä. Ammattitaidon heikkeneminen on johtanut laiminlyönteihin, hoitovirheisiin ja jopa kaltoinkohteluun. Näihin on media tarttunut. Vanhustyön ikävä julkisuuskuva kuitenkin vain kasvattaa ongelmaa, kun ammattitaitoiset hoitajat eivät kiinnostu vanhustyöstä.
Terveydenhuollon työntekijä on velvollinen ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämää ammattitaitoa sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säädöksiin ja määräyksiin. Terveydenhuollon ammattihenkilön työnantajan tulee luoda edellytykset sille, että ammattihenkilö voi osallistua tarvittavaan ammatilliseen täydennyskoulutukseen. Mielestämme tämä toteutuu vaihtelevasti.
Selvitimme kyselytutkimuksella vanhustyön hoitajien täydennyskoulutuksen tarpeita ja esteitä. Merkittävä tietoa oli, että tarjolla olevista koulutuksista ei ollut riittävästi tietoa. Saadun tiedon avulla laadimme ehdotuksen vanhustyön hoitajien ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnitelmaksi.
Täydennyskoulutuksella on merkitystä niin työnantajalle kuin työntekijälle. Tar-kastelemiemme sosiaali- ja terveydenhuoltoa ohjaavien säädösten, tutki-musten ja keskustelun sekä tekemämme pienen kyselytutkimuksen perusteella voi päätellä, että täydennyskoulutus on organisaatiolle rekrytointivaltti, lisää hoitajien sitoutumista ja työtyytyväisyyttä, kehittää hoitajan ammatti-identiteettiä, parantaa palvelun laatua ja lisää yksikön tuottavuutta.
Terveydenhuollon työntekijä on velvollinen ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämää ammattitaitoa sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säädöksiin ja määräyksiin. Terveydenhuollon ammattihenkilön työnantajan tulee luoda edellytykset sille, että ammattihenkilö voi osallistua tarvittavaan ammatilliseen täydennyskoulutukseen. Mielestämme tämä toteutuu vaihtelevasti.
Selvitimme kyselytutkimuksella vanhustyön hoitajien täydennyskoulutuksen tarpeita ja esteitä. Merkittävä tietoa oli, että tarjolla olevista koulutuksista ei ollut riittävästi tietoa. Saadun tiedon avulla laadimme ehdotuksen vanhustyön hoitajien ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnitelmaksi.
Täydennyskoulutuksella on merkitystä niin työnantajalle kuin työntekijälle. Tar-kastelemiemme sosiaali- ja terveydenhuoltoa ohjaavien säädösten, tutki-musten ja keskustelun sekä tekemämme pienen kyselytutkimuksen perusteella voi päätellä, että täydennyskoulutus on organisaatiolle rekrytointivaltti, lisää hoitajien sitoutumista ja työtyytyväisyyttä, kehittää hoitajan ammatti-identiteettiä, parantaa palvelun laatua ja lisää yksikön tuottavuutta.