Listayhtiöiden johdon palkkausta ja palkitsemista koskeva sääntely
Pellinen, Katarina; Hämäläinen, Alina (2009)
Pellinen, Katarina
Hämäläinen, Alina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036905
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036905
Tiivistelmä
Euroopan Yhteisöjen komissio antaa suosituksia listautuneiden yhtiöiden johdon palkkauksesta ja palkitsemisesta. Kun komissio on tietoinen uusista tilanteista ja ongelmista palkitsemisasioissa, se antaa suosituksen, jonka pohjalta Euroopan Unionin jäsenmaat itsesääntelyllä laittavat tarvittaessa suosituksen voimaan. Suomessa suositukset pannaan täytäntöön itsesääntelyllä Corporate Governance–koodissa, eli Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa, jota listattujen yhtiöiden tulee noudattaa. Suomessa hallinnointikoodin antaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Corporate Governance-työryhmä.
Alun perin komission tarkoituksena oli tarkastella vuoden 2004 suosituksen toimivuutta tämän vuoden aikana, mutta talouskriisin tuomien paineiden vuoksi komissio antoi uudet suositukset jo 30.4.2009 nopeutetussa aikataulussa. Uusin suositus täydentää aikaisemmin annettuja suosituksia palkitsemisesta. Suositusten päätavoitteena on palkka- ja palkkiokäytänteiden avoimuus, johdon palkkioiden perustuminen yhtiön tulokseen, ja etenkin yhtiön pitkän ja keskipitkän aikavälin tulokseen. Suosituksella pyritään vahvistamaan osakkeenomistajien asemaa päättää palkitsemisasioista.
Opinnäytetyössämme tutkimme vastaako nykyinen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi Euroopan komission suosituksia, vai tulisiko hallinnointikoodia täydentää. Vertasimme komission suositusta nykyiseen hallinnointikoodiin, ja etsimme komission suosituksesta suosituksia joita ei vielä hallinnointikoodiin ole sisällytetty. Tutkimme myös julkaisevatko listayhtiöt Internet-sivuillaan hallinnointikoodin vaatimat tiedot palkkauksesta ja palkitsemisesta, ja ovatko tiedot osakkeenomistajien etujen kannalta riittävän kattavia. Selvitimme nämä tiedot kaikkien 125 listayhtiön osalta. Teimme Internet-sivuilta löytämistämme tiedoista taulukon ja tämän avulla pystyimme vertaamaan, miten tiedottaminen yhtiöiden palkitsemisesta toteutuu suhteessa suosituksiin.
Lähteenä käytimme, Euroopan Yhteisöjen komission suosituksia vuosilta 2004, 2005 ja 2009, osakeyhtiölakia, Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2009, oikeudellista kirjallisuutta, ja artikkeleita.
Asiasanat: yhtiöoikeus, listayhtiö, osakeyhtiö, johdon palkitseminen, Euroopan yhteisöjen komission suositus, hallinnointikoodi, Corporate Governance.
Alun perin komission tarkoituksena oli tarkastella vuoden 2004 suosituksen toimivuutta tämän vuoden aikana, mutta talouskriisin tuomien paineiden vuoksi komissio antoi uudet suositukset jo 30.4.2009 nopeutetussa aikataulussa. Uusin suositus täydentää aikaisemmin annettuja suosituksia palkitsemisesta. Suositusten päätavoitteena on palkka- ja palkkiokäytänteiden avoimuus, johdon palkkioiden perustuminen yhtiön tulokseen, ja etenkin yhtiön pitkän ja keskipitkän aikavälin tulokseen. Suosituksella pyritään vahvistamaan osakkeenomistajien asemaa päättää palkitsemisasioista.
Opinnäytetyössämme tutkimme vastaako nykyinen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi Euroopan komission suosituksia, vai tulisiko hallinnointikoodia täydentää. Vertasimme komission suositusta nykyiseen hallinnointikoodiin, ja etsimme komission suosituksesta suosituksia joita ei vielä hallinnointikoodiin ole sisällytetty. Tutkimme myös julkaisevatko listayhtiöt Internet-sivuillaan hallinnointikoodin vaatimat tiedot palkkauksesta ja palkitsemisesta, ja ovatko tiedot osakkeenomistajien etujen kannalta riittävän kattavia. Selvitimme nämä tiedot kaikkien 125 listayhtiön osalta. Teimme Internet-sivuilta löytämistämme tiedoista taulukon ja tämän avulla pystyimme vertaamaan, miten tiedottaminen yhtiöiden palkitsemisesta toteutuu suhteessa suosituksiin.
Lähteenä käytimme, Euroopan Yhteisöjen komission suosituksia vuosilta 2004, 2005 ja 2009, osakeyhtiölakia, Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2009, oikeudellista kirjallisuutta, ja artikkeleita.
Asiasanat: yhtiöoikeus, listayhtiö, osakeyhtiö, johdon palkitseminen, Euroopan yhteisöjen komission suositus, hallinnointikoodi, Corporate Governance.