Muutosta kohti - Kirkon ydinosaamiskuvaukset osaamisen kartoittamisen välineenä
Häkkinen, Urpo (2013)
Häkkinen, Urpo
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305025771
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305025771
Tiivistelmä
Häkkinen, Urpo. Muutosta kohti - Kirkon ydinosaamiskuvaukset osaamisen kartoittamisen välineenä. Diak, Pieksämäki, kevät 2013, 81 s., 3 liitettä. Diakonia- ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonian, kristillisen kasvatuksen ja nuorisotyön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (YAMK).
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Suomen evankelis-luterilaisen kirkon ydin-osaamiskuvausten soveltuvuudesta osaamiskartoituksen tekemiseen seurakunnassa. Tutkimuksessa selvitettiin osaamiskartoituksella mitä osaamista seurakunnan toiminnal-lisen puolen työntekijöillä on ja arvioivalla palautteella kuinka hyvin ydinosaamiskuvaukset soveltuvat työyhteisön kehittämistoimintaan tunnistamalla oma ja muiden työyh-teisön jäsenten osaaminen. Osaamiskartoitus ja -tulokset toimivat tutkimusprosessin välineenä ja siten tuloksia ei käsitellä tutkimuksessa. Työelämäyhteistyökumppanina toimi tutkimusseurakunta.
Tehtyyn tutkimukseen osallistuivat kaikki toiminnallisen puolen työntekijät: papit, kanttorit, diakonit ja nuorisotyönohjaajat, heitä oli yhteensä kaksitoista. Tutkimuksen ollessa kvalitatiivinen toimintatutkimuksellinen kokonaisuus, aineisto koostuu useammasta lähteestä. Aineisto koottiin kullekin ammattikunnalle erikseen tehdyllä ydinosaamisku-vaukseen perustuvalla osaamiskartoituslomakkeella ja -kartoitusprosessia arvioivalla palautteella. Kartoituslomakkeessa oli ydinosaamiskuvaukseen perustuvien kysymysten lisäksi avoimia kysymyksiä, jotka kartoittivat erityis- ja menetelmäosaamista. Tietojen kerääminen suoritettiin sähköpostin välityksellä. Arvioiva palaute koostui kahdeksasta strukturoidusta kysymyksestä ja se koottiin osaamiskartan esittelyn yhteydessä palaute-paperina. Arvioiva palaute analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön luokituksella.
Tutkimuksessa selvisi kohdejoukon olleen pääosin tyytyväinen työyhteisön kokemaan toimintatutkimukselliseen kokonaisprosessiin. Yhteistyöskentely työyhteisön kehittämi-seksi arvioimalla omaa osaamistaan ja kuulemalla muiden osaamisesta oli mahdollista hyödyntämällä kirkon ydinosaamiskuvauksia. Osa työyhteisöstä uskoo suoritetusta kartoituksesta olevan hyötyä tulevaisuudessa strategiatyöskentelyssä. Kaikkien osallistujien mielestä asetettuja tavoitteita ei koettu saavutettavan osaamiskartoituksella.
Kokonaisprosessi kulki suunniteltua kulkuaan eläen matkan varrella syklisin liikkein. Toimintatutkimuksellisuus antaa tutkijalle mahdollisuuden oikein kohdentuvien ydinosaamis- sekä erityis- ja menetelmäosaamisen kysymyslomakkeiden kehittämisen yh-teistyöskentelyllä tutkimusseurakunnan kanssa. Kirkon ydinosaamiskuvaukset ovat hyvä pohja, mutta silti alueellisten ja organisaatiosta nousevien kysymysten ja vastausten kohtaamiseksi yhteiskehittely tutkimusyhteisön kanssa on välttämätöntä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Suomen evankelis-luterilaisen kirkon ydin-osaamiskuvausten soveltuvuudesta osaamiskartoituksen tekemiseen seurakunnassa. Tutkimuksessa selvitettiin osaamiskartoituksella mitä osaamista seurakunnan toiminnal-lisen puolen työntekijöillä on ja arvioivalla palautteella kuinka hyvin ydinosaamiskuvaukset soveltuvat työyhteisön kehittämistoimintaan tunnistamalla oma ja muiden työyh-teisön jäsenten osaaminen. Osaamiskartoitus ja -tulokset toimivat tutkimusprosessin välineenä ja siten tuloksia ei käsitellä tutkimuksessa. Työelämäyhteistyökumppanina toimi tutkimusseurakunta.
Tehtyyn tutkimukseen osallistuivat kaikki toiminnallisen puolen työntekijät: papit, kanttorit, diakonit ja nuorisotyönohjaajat, heitä oli yhteensä kaksitoista. Tutkimuksen ollessa kvalitatiivinen toimintatutkimuksellinen kokonaisuus, aineisto koostuu useammasta lähteestä. Aineisto koottiin kullekin ammattikunnalle erikseen tehdyllä ydinosaamisku-vaukseen perustuvalla osaamiskartoituslomakkeella ja -kartoitusprosessia arvioivalla palautteella. Kartoituslomakkeessa oli ydinosaamiskuvaukseen perustuvien kysymysten lisäksi avoimia kysymyksiä, jotka kartoittivat erityis- ja menetelmäosaamista. Tietojen kerääminen suoritettiin sähköpostin välityksellä. Arvioiva palaute koostui kahdeksasta strukturoidusta kysymyksestä ja se koottiin osaamiskartan esittelyn yhteydessä palaute-paperina. Arvioiva palaute analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön luokituksella.
Tutkimuksessa selvisi kohdejoukon olleen pääosin tyytyväinen työyhteisön kokemaan toimintatutkimukselliseen kokonaisprosessiin. Yhteistyöskentely työyhteisön kehittämi-seksi arvioimalla omaa osaamistaan ja kuulemalla muiden osaamisesta oli mahdollista hyödyntämällä kirkon ydinosaamiskuvauksia. Osa työyhteisöstä uskoo suoritetusta kartoituksesta olevan hyötyä tulevaisuudessa strategiatyöskentelyssä. Kaikkien osallistujien mielestä asetettuja tavoitteita ei koettu saavutettavan osaamiskartoituksella.
Kokonaisprosessi kulki suunniteltua kulkuaan eläen matkan varrella syklisin liikkein. Toimintatutkimuksellisuus antaa tutkijalle mahdollisuuden oikein kohdentuvien ydinosaamis- sekä erityis- ja menetelmäosaamisen kysymyslomakkeiden kehittämisen yh-teistyöskentelyllä tutkimusseurakunnan kanssa. Kirkon ydinosaamiskuvaukset ovat hyvä pohja, mutta silti alueellisten ja organisaatiosta nousevien kysymysten ja vastausten kohtaamiseksi yhteiskehittely tutkimusyhteisön kanssa on välttämätöntä.