SUKUPOLVENVAIHDOKSEN MAHDOLLISUUDET PK-YRITYKSESSÄ
Alatulkkila, Kati (2013)
Alatulkkila, Kati
Hämeen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305169056
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305169056
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää toimeksiantajalleen Lemmikki Oy:lle edessä olevan sukupolvenvaihdoksen teoriaa. Yritys on eläinlääkäri- ja pieneläintuhkaamon palveluja tarjoava yritys, jonka omistajat ovat saavuttaneet eläkeiän. Opinnäytetyö antaa vastauksia siihen, mitä sukupolvenvaihdos tarkoittaa käytännössä ja mitä vaihtoehtoja yrityksellä on ajatellen sen jatkuvuutta.
Opinnäytetyössä on teoreettinen osa, jossa käydään läpi sukupolvenvaihdokseen liittyviä käsitteitä. Empiirisessä osassa teoriaa sovelletaan käytäntöön. Aineistona on käytetty alan kirjallisuutta sekä verkkomateriaalia. Lisäksi on haastateltu yrityksen johtoa.
Sukupolvenvaihdos on haastava prosessi, joka on syytä aloittaa ajoissa, jotta siitä saisi parhaimman taloudellisen ja henkisen hyödyn. Yrityksen oikea muoto, rakenne sekä sen taloudellinen tilanne tulisi tarkistaa ennen yrityksen siirtämistä. Vastikkeellisessa sukupolvenvaihdoksessa tulisi huomioida lisäksi siihen liittyvät verotukselliset seikat sekä panostaa yri-tyksen arvon määrittämiseen ennen kuin yritystä lähdetään myymään. Kuitenkin lopullinen kauppahinta määräytyy vasta siinä vaiheessa kun kauppa on tehty.
Ottaen huomioon, että yrityksen omistajat ovat jo saavuttaneet eläkeiän, olisi suotavaa ottaa asiantuntija avuksi yrityksen arvon määrittämiseen. Oikean jatkajan löytämiseen olisi hyvä panostaa. Yrittäjät voisivat ottaa vaihtoehdoksi tarjota vastavalmistuneelle eläinlääkärille yritystä, jolloin osa nykyisten yrittäjien tiedosta ja taidosta siirtyisi osa yrityksen jatkajalle. Toinen vaihtoehto olisi tarjota yritystä eläinlääkäriasemalle, joka haluaa laajentaa toimintaansa. Tässä tapauksessa Lemmikki Oy:n tiloista tulisi heidän yksi toimipisteensä.
Opinnäytetyössä on teoreettinen osa, jossa käydään läpi sukupolvenvaihdokseen liittyviä käsitteitä. Empiirisessä osassa teoriaa sovelletaan käytäntöön. Aineistona on käytetty alan kirjallisuutta sekä verkkomateriaalia. Lisäksi on haastateltu yrityksen johtoa.
Sukupolvenvaihdos on haastava prosessi, joka on syytä aloittaa ajoissa, jotta siitä saisi parhaimman taloudellisen ja henkisen hyödyn. Yrityksen oikea muoto, rakenne sekä sen taloudellinen tilanne tulisi tarkistaa ennen yrityksen siirtämistä. Vastikkeellisessa sukupolvenvaihdoksessa tulisi huomioida lisäksi siihen liittyvät verotukselliset seikat sekä panostaa yri-tyksen arvon määrittämiseen ennen kuin yritystä lähdetään myymään. Kuitenkin lopullinen kauppahinta määräytyy vasta siinä vaiheessa kun kauppa on tehty.
Ottaen huomioon, että yrityksen omistajat ovat jo saavuttaneet eläkeiän, olisi suotavaa ottaa asiantuntija avuksi yrityksen arvon määrittämiseen. Oikean jatkajan löytämiseen olisi hyvä panostaa. Yrittäjät voisivat ottaa vaihtoehdoksi tarjota vastavalmistuneelle eläinlääkärille yritystä, jolloin osa nykyisten yrittäjien tiedosta ja taidosta siirtyisi osa yrityksen jatkajalle. Toinen vaihtoehto olisi tarjota yritystä eläinlääkäriasemalle, joka haluaa laajentaa toimintaansa. Tässä tapauksessa Lemmikki Oy:n tiloista tulisi heidän yksi toimipisteensä.