Ikääntyneiden työntekijöiden työssä jaksaminen : narratiivinen tutkimus
Ollonen, Tarja (2013)
Ollonen, Tarja
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305179196
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305179196
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli ikääntyneiden hoitajien työssä jaksaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti tai negatiivisesti yli 55v työssä jaksamiseen. Tutkimus oli laadullinen ja narratiivinen tutkimus. Tutkimuksen toteutus tapahtui vuosina 2012 ja 2013.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ikääntyneiden työntekijöiden itsensä kokemana työssä jatkamista. Tavoitteena oli saada yksilöllistä, käytännönläheistä tietoa koskien tutkimuskysymyksiä.
Tutkimuksen toteutin Tehy-lehden, Super-lehden ja Keski-Satakunnan Terveydenhuollon kuntayhtymän viikkotiedotteissa olleiden ilmoitusten kautta. Sähköpostiini sain 12 vastausta, kaikki vastaajat olivat naisia hoitoalalta. Kirjoittajat saivat vapaamuotoisesti kertoa kokemiaan asioita kysymysten pohjalta.
Tutkimuksen tuloksia olivat: Työssä jatkamista edistivät ikäjohtaminen, iän tuomien seikkojen huomiointi ja työolosuhteiden sovittaminen ikääntyneelle sopiviksi. Hyvä työilmapiiri ja tasa-arvoinen, oikeudenmukainen johtaminen olivat tärkeitä asioita. Työnimua ja työniloa koettiin parhaimmillaan sekä kollegiaalisuutta työtovereita kohtaan. Samoin oma positiivinen asenne ja voimaannuttava lähiyhteisö ja vapaa-aika auttoivat jaksamaan työelämässä. Negatiivisesti jaksamiseen vaikuttivat jatkuvat muutokset, elinikäinen oppiminen, koskien tietotekniikkaa. Huono, epäoikeudenmukainen johtajuus ja huono työilmapiiri, pahimmillaan ageismi ja työpaikkakiusaaminen toivat uupumista työhön. Raskas fyysinen työ, henkisesti raskas työ ja käytöshäiriöiset asiakkaat toivat jaksamisongelmia.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ikääntyneiden työntekijöiden itsensä kokemana työssä jatkamista. Tavoitteena oli saada yksilöllistä, käytännönläheistä tietoa koskien tutkimuskysymyksiä.
Tutkimuksen toteutin Tehy-lehden, Super-lehden ja Keski-Satakunnan Terveydenhuollon kuntayhtymän viikkotiedotteissa olleiden ilmoitusten kautta. Sähköpostiini sain 12 vastausta, kaikki vastaajat olivat naisia hoitoalalta. Kirjoittajat saivat vapaamuotoisesti kertoa kokemiaan asioita kysymysten pohjalta.
Tutkimuksen tuloksia olivat: Työssä jatkamista edistivät ikäjohtaminen, iän tuomien seikkojen huomiointi ja työolosuhteiden sovittaminen ikääntyneelle sopiviksi. Hyvä työilmapiiri ja tasa-arvoinen, oikeudenmukainen johtaminen olivat tärkeitä asioita. Työnimua ja työniloa koettiin parhaimmillaan sekä kollegiaalisuutta työtovereita kohtaan. Samoin oma positiivinen asenne ja voimaannuttava lähiyhteisö ja vapaa-aika auttoivat jaksamaan työelämässä. Negatiivisesti jaksamiseen vaikuttivat jatkuvat muutokset, elinikäinen oppiminen, koskien tietotekniikkaa. Huono, epäoikeudenmukainen johtajuus ja huono työilmapiiri, pahimmillaan ageismi ja työpaikkakiusaaminen toivat uupumista työhön. Raskas fyysinen työ, henkisesti raskas työ ja käytöshäiriöiset asiakkaat toivat jaksamisongelmia.