Työn imu yrittäjänaisten voimavarana
Vuori, Taina (2013)
Vuori, Taina
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305168944
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305168944
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten yrittäjänaiset voivat parhaalla mahdol-lisella tavalla hyödyntää omaa työn imuaan ja psykologista pääomaansa yhteensovittaen työn, perheen ja vapaa-ajan sekä miten he kokevat myönteiset tunteet omassa elämän-hallinnassaan.
Tietoperusta eli teoreettisessa osiossa kerrotaan tarkemmin merkityksellisen työn edel-lytyksistä, psykologisesta pääomasta, työn imusta, työhyvinvoinnista ja jaksamisesta, itsensä johtamisesta ja ajankäytöstä. Elämänkaaripsykologia ja työhyvinvointi kohdassa kerrotaan elämänkaari psykologiasta, työn kuormituksesta, positiivisesta ja negatiivisesta stressistä ja David A. Kolbin teoriasta ”Experiental learning”, eli kokemuksellinen oppimisteoria, jonka mukaan oppiminen tapahtuu eräänlaisina sykleinä. Yksilön vah-vuudet kohdassa kerrotaan terveydestä osana hyvinvointia, terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä ja ihmisten välisestä viestinnästä.
Tutkimuksen kohteena olivat Vantaan Yrittäjänaiset ry:n kaikki jäsenet. Tutkimusme-netelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Aineisto empiiriseen osi-oon kerättiin strukturoidulla kyselytutkimuksella, joka lähetettiin sähköpostilla kaikille Vantaan Yrittäjänaisille.
Tutkimustuloksia ei voida yleistää vastaajien vähäisyyden vuoksi mutta tutkimuksen mukaan yrittäjänaisilla on työn imua ja psykologista pääomaa sovittaa yhteen työ, perhe ja vapaa-aika parhaalla mahdollisella tavalla. Yrittäjänaiset ovat hyvin optimistisia ja kokevat myönteisiä tuntemuksia omassa elämänhallinnassaan. Tutkimustulosten mukaan yrittäjänaiset nauttivat työstään, kokevat oman työnsä erittäin mielenkiintoiseksi, ja heidän itsetuntonsa on kohdallaan.
Tietoperusta eli teoreettisessa osiossa kerrotaan tarkemmin merkityksellisen työn edel-lytyksistä, psykologisesta pääomasta, työn imusta, työhyvinvoinnista ja jaksamisesta, itsensä johtamisesta ja ajankäytöstä. Elämänkaaripsykologia ja työhyvinvointi kohdassa kerrotaan elämänkaari psykologiasta, työn kuormituksesta, positiivisesta ja negatiivisesta stressistä ja David A. Kolbin teoriasta ”Experiental learning”, eli kokemuksellinen oppimisteoria, jonka mukaan oppiminen tapahtuu eräänlaisina sykleinä. Yksilön vah-vuudet kohdassa kerrotaan terveydestä osana hyvinvointia, terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä ja ihmisten välisestä viestinnästä.
Tutkimuksen kohteena olivat Vantaan Yrittäjänaiset ry:n kaikki jäsenet. Tutkimusme-netelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Aineisto empiiriseen osi-oon kerättiin strukturoidulla kyselytutkimuksella, joka lähetettiin sähköpostilla kaikille Vantaan Yrittäjänaisille.
Tutkimustuloksia ei voida yleistää vastaajien vähäisyyden vuoksi mutta tutkimuksen mukaan yrittäjänaisilla on työn imua ja psykologista pääomaa sovittaa yhteen työ, perhe ja vapaa-aika parhaalla mahdollisella tavalla. Yrittäjänaiset ovat hyvin optimistisia ja kokevat myönteisiä tuntemuksia omassa elämänhallinnassaan. Tutkimustulosten mukaan yrittäjänaiset nauttivat työstään, kokevat oman työnsä erittäin mielenkiintoiseksi, ja heidän itsetuntonsa on kohdallaan.