Savotalon laboratorion hoitohenkilöstön työnopastusprosessin kuvaus : Sysmex CS2100i -hyytymisanalysaattorin käyttöönotossa
Happonen, Susanna (2013)
Happonen, Susanna
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052310276
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052310276
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä toimiva työnopastuksen runko Savotalon laboratorioon. Tässä työssä kuvataan työnopastusprosessi Sysmex CS2100i -hyytymisanalysaattorin käyttöönotossa. Itsearvioinnin ja työhön opastetun henkilöstön palautteen perusteella saadaan työnopastuksen malli tuleviin työnopastustilanteisiin. Työnopastusprosessin pohjana on käytetty viiden askeleen työnopastusmenetelmää.
Hyvin suunnitellulla ja hyvin toteutetulla työnopastuksella on oleellista vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja -motivaatioon. Tällöin työyhteisö voi paremmin ja työskentelee tehokkaasti, jolloin organisaatio tekee tulosta. Näin ollen organisaation kannattaa panostaa työnopastukseen niin aikaa kuin rahaakin.
Hyytymistutkimukset ovat laboratorion rutiinitutkimuksia ja tromboplastiiniaikaa (INR) määritetään pienissäkin terveyskeskuslaboratorioissa. Savotalolla INR-määrityksiä on päivittäin noin 200-300. Muita tässä työssä esitettyjä hyytymistutkimuksia analysoidaan laboratoriokohtaisen valikoiman mukaan Islabin alueen keskussairaaloiden ja yliopistollisen sairaalan laboratorioissa Sysmex CS2100i–analysaattorilla.
Savotalon laboratorio oli Islabin alueella ensimmäinen laboratorio, jossa otettiin käyttöön Sysmex CS2100i–hyytymisanalysaattori ja samalla uusi menetelmä, Owren PT, tromboplastiiniajan määritykseen. Jatkotutkimusaiheina voisi olla Islabin alueen laajuinen tutkimus kuinka ko. analysaattorin ja uuden menetelmän käyttöönotto on toiminut. Työnopastuksesta jatkotutkimusaiheina voisi olla työnopastuksen laajentaminen koko organisaatioon ja sen vaikutukset esimerkiksi työhyvinvointiin.
Hyvin suunnitellulla ja hyvin toteutetulla työnopastuksella on oleellista vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja -motivaatioon. Tällöin työyhteisö voi paremmin ja työskentelee tehokkaasti, jolloin organisaatio tekee tulosta. Näin ollen organisaation kannattaa panostaa työnopastukseen niin aikaa kuin rahaakin.
Hyytymistutkimukset ovat laboratorion rutiinitutkimuksia ja tromboplastiiniaikaa (INR) määritetään pienissäkin terveyskeskuslaboratorioissa. Savotalolla INR-määrityksiä on päivittäin noin 200-300. Muita tässä työssä esitettyjä hyytymistutkimuksia analysoidaan laboratoriokohtaisen valikoiman mukaan Islabin alueen keskussairaaloiden ja yliopistollisen sairaalan laboratorioissa Sysmex CS2100i–analysaattorilla.
Savotalon laboratorio oli Islabin alueella ensimmäinen laboratorio, jossa otettiin käyttöön Sysmex CS2100i–hyytymisanalysaattori ja samalla uusi menetelmä, Owren PT, tromboplastiiniajan määritykseen. Jatkotutkimusaiheina voisi olla Islabin alueen laajuinen tutkimus kuinka ko. analysaattorin ja uuden menetelmän käyttöönotto on toiminut. Työnopastuksesta jatkotutkimusaiheina voisi olla työnopastuksen laajentaminen koko organisaatioon ja sen vaikutukset esimerkiksi työhyvinvointiin.