Perehdytysopas Vaasan Validia-palveluiden uudelle hoitotyöntekijälle
Rintamäki, Katri; Mäki, Terhi (2013)
Rintamäki, Katri
Mäki, Terhi
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210100
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210100
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia tiivis ja käytännönläheinen perehdytysopas, joka sisältää työyksikön yleisiä asioita, Vaasan Validia-palveluille. Perehdytysoppaan tavoitteena oli, että uuden työntekijän perehdyttäminen parantuu ja perehdyttämisprosessi helpottuu. Perehdytysopasta voivat hyödyntää myös vanhat työntekijät, sillä sieltä löytyvät tärkeimmät tiedot yksikön toiminnasta.
Opinnäytetyö toteutettiin projektina yhteistyössä Vaasan Validia-palveluiden kanssa. Kohdeorganisaatio tilasi opinnäytetyön. Oppaan sisältö rajattiin niin, että se on mahdollisimman tiivis ja käytännönläheinen ja sisältää työyksikön yleisiä asioita.
Oppaaseen tarvittava materiaali saatiin Vaasan Validia-palveluilta. Oppaan ulkoasuun toivottiin Invalidiliiton värejä ja logoja, muuten tekijät saivat suunnitella ulkoasun itsenäisesti. Teoreettinen viitekehys muodostuu tuoreesta ja luotettavasta kirjallisuudesta.
Perehdytysopasta voivat hyödyntää niin lyhytaikaiset sijaiset kuin pitempään työsuhteessa olevat henkilöt. Perehdyttämisopas toimii perehdyttämisprosessin yhtenä apuvälineenä ja se on tarkoitus ottaa käyttöön osaksi uuden työntekijän perehdyttämisprosessia kesäksi 2013.
Opinnäytetyö toteutettiin projektina yhteistyössä Vaasan Validia-palveluiden kanssa. Kohdeorganisaatio tilasi opinnäytetyön. Oppaan sisältö rajattiin niin, että se on mahdollisimman tiivis ja käytännönläheinen ja sisältää työyksikön yleisiä asioita.
Oppaaseen tarvittava materiaali saatiin Vaasan Validia-palveluilta. Oppaan ulkoasuun toivottiin Invalidiliiton värejä ja logoja, muuten tekijät saivat suunnitella ulkoasun itsenäisesti. Teoreettinen viitekehys muodostuu tuoreesta ja luotettavasta kirjallisuudesta.
Perehdytysopasta voivat hyödyntää niin lyhytaikaiset sijaiset kuin pitempään työsuhteessa olevat henkilöt. Perehdyttämisopas toimii perehdyttämisprosessin yhtenä apuvälineenä ja se on tarkoitus ottaa käyttöön osaksi uuden työntekijän perehdyttämisprosessia kesäksi 2013.