Henkilökierron toteuttamisen mahdollisuus Riihimäen vankilassa henkilökunnan näkökulmasta
Hämäläinen, Jari-Pekka (2013)
Hämäläinen, Jari-Pekka
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052811277
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052811277
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitetään Riihimäen vankilan henkilökierron toteuttamisen edellytyksiä vankilan vakituisen henkilökunnan mielipiteiden pohjalta. Vankilan vartijoille, ohjaajille, työnjohtajille, opetushenkilökunnalle, psykologeille, esimiehille ja eri tukitoimintojen henkilöstölle suunnatun kyselylomakkeen avulla tutkitaan henkilökiertohalukkuutta, henkilökierron hyötyjä ja haittoja sekä mahdollisia syitä henkilökiertohalukkuuteen tai –haluttomuuteen. Opinnäytetyössä ei selvitetä vankilan johdon näkemyksiä tai tavoitteita henkilökierron suhteen. Lähtökohtaisesti Rikosseuraamuslaitos suhtautuu henkilökiertoon myönteisesti ja valtion työnantajien tuleekin kannustaa virkamiehiään suunnitelmalliseen liikkuvuuteen.
Henkilökierrolla tarkoitetaan työntekijän vapaaehtoista siirtymistä määräajaksi uuteen tehtävään ja palaamista sitten takaisin omaan tehtäväänsä. Henkilökiertoon liittyy monenlaista teoriaa ja tässä opinnäytetyössä käsitellään aihetta oppivan organisaation, hiljaisen tiedon, työn rikastamisen, työmotivaation ja työssäjaksamisen, ihmisen ryhmään kuulumisen tarpeen sekä osaamisen johtamisen kautta.
Kyselytutkimuksen tulokset osoittavat noin kolmasosan Riihimäen vankilan henkilökunnasta olevan ainakin jonkin verran kiinnostuneita osallistumaan henkilökiertoon. Henkilökierron oletetut hyödyt henkilökunnalle ovat myös sen oletettuja haittoja suuremmat. Tutkimus osoittaa, ettei henkilökierto kuitenkaan sovi kaikille työntekijöille. Monilla on perusteltu syy olla osallistumatta henkilökiertoon. Eniten kiinnostusta Riihimäen vankilan henkilökiertoon on korkeakoulututkinnon suorittaneilla, alle kymmenen vuotta Riihimäen vankilassa työskennelleillä ja naisilla. Nämä kriteerit täyttäviä työntekijöitä löytyy erityisesti vankilan kuntoutussektorilta. Vähiten henkilökiertohalukkuutta ilmenee miesvaltaisella valvontahenkilökunnalla, mutta heistäkin yli neljäsosa on ainakin jonkin verran kiinnostunut henkilökiertoon osallistumisesta.
Tutkimus osoittaa hyvin suunnitellulle henkilökiertojärjestelmälle olevan Riihimäen vankilassa kysyntää. Sekä virkamiesten osaamisen laajentamiseksi että muidenkin syiden vuoksi, kannattaa vankilaan nimetä henkilökierron vastuuhenkilö. Vankilan sisäisen henkilökierron lisäksi tulee harkita henkilökiertoyhteistyötä myös oman vankilan ulkopuolelle.
Henkilökierrolla tarkoitetaan työntekijän vapaaehtoista siirtymistä määräajaksi uuteen tehtävään ja palaamista sitten takaisin omaan tehtäväänsä. Henkilökiertoon liittyy monenlaista teoriaa ja tässä opinnäytetyössä käsitellään aihetta oppivan organisaation, hiljaisen tiedon, työn rikastamisen, työmotivaation ja työssäjaksamisen, ihmisen ryhmään kuulumisen tarpeen sekä osaamisen johtamisen kautta.
Kyselytutkimuksen tulokset osoittavat noin kolmasosan Riihimäen vankilan henkilökunnasta olevan ainakin jonkin verran kiinnostuneita osallistumaan henkilökiertoon. Henkilökierron oletetut hyödyt henkilökunnalle ovat myös sen oletettuja haittoja suuremmat. Tutkimus osoittaa, ettei henkilökierto kuitenkaan sovi kaikille työntekijöille. Monilla on perusteltu syy olla osallistumatta henkilökiertoon. Eniten kiinnostusta Riihimäen vankilan henkilökiertoon on korkeakoulututkinnon suorittaneilla, alle kymmenen vuotta Riihimäen vankilassa työskennelleillä ja naisilla. Nämä kriteerit täyttäviä työntekijöitä löytyy erityisesti vankilan kuntoutussektorilta. Vähiten henkilökiertohalukkuutta ilmenee miesvaltaisella valvontahenkilökunnalla, mutta heistäkin yli neljäsosa on ainakin jonkin verran kiinnostunut henkilökiertoon osallistumisesta.
Tutkimus osoittaa hyvin suunnitellulle henkilökiertojärjestelmälle olevan Riihimäen vankilassa kysyntää. Sekä virkamiesten osaamisen laajentamiseksi että muidenkin syiden vuoksi, kannattaa vankilaan nimetä henkilökierron vastuuhenkilö. Vankilan sisäisen henkilökierron lisäksi tulee harkita henkilökiertoyhteistyötä myös oman vankilan ulkopuolelle.