Työhyvinvointi vuokratyössä
Turunen, Matti (2013)
Turunen, Matti
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052811384
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052811384
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millainen rooli työhyvinvoinnilla on vuokratyössä. Toisin sanoen, kuinka tärkeänä vuokrausyritykset näkevät työntekijöidensä hyvinvoinnin ja millä tavalla ne ottavat toiminnassaan huomioon työhyvinvoinnin eri osatekijät. Tavoitteena oli erityisesti selvittää henkilöstöpalvelualan edustajien näkemykset liittyen käsiteltävään aihekokonaisuuteen.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautui aiempiin vuokratyöhön liittyviin tutkimuksiin ja Työhyvinvoinnin portaat-malliin, joka esittelee työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Teoriaosuudessa tutkin näiden kahden eri asiakokonaisuuden välistä suhdetta. Tämän pohjalta koottiin tutkimuksen teoreettinen viitekehys, jota käytettiin apuna tutkimuksen myöhemmissä vaiheissa.
Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin maaliskuun 2013 aikana teemahaastatteluiden avulla. Haastatteluihin osallistui yhteensä viisi henkilöstöpalvelualan asiantuntijaa. Teemahaastattelun rakenne pohjautui Työhyvinvoinnin portaat- mallin portaikkoon. Pyrkimyksenä oli saada haastateltavien vastineet teoriaosuudessa koottuihin väittämiin. Haastattelujen ajallinen kesto oli noin tunnin mittainen ja jokainen haastattelu nauhoitettiin myöhemmin tapahtuvaa litterointia varten.
Tutkimustulokset osoittivat, että kaikki haastateltavat olivat tietoisia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi haastateltavat totesivat, että viime vuosien aikana tapahtuneet muutokset ovat parantaneet vuokratyöntekijöiden asemaa ja työhyvinvointia. Haastateltavat totesivat kuitenkin, että kaikki toimialan yritykset eivät ole sitoutuneet noudattamaan yhteisiä toimintaperiaatteita. On olemassa vuokrausyrityksiä, jotka tarjoavat vuokratyötä huonoilla ehdoilla ja eivät ota toiminnassaan huomioon vuokratyön-tekijöiden työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautui aiempiin vuokratyöhön liittyviin tutkimuksiin ja Työhyvinvoinnin portaat-malliin, joka esittelee työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Teoriaosuudessa tutkin näiden kahden eri asiakokonaisuuden välistä suhdetta. Tämän pohjalta koottiin tutkimuksen teoreettinen viitekehys, jota käytettiin apuna tutkimuksen myöhemmissä vaiheissa.
Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin maaliskuun 2013 aikana teemahaastatteluiden avulla. Haastatteluihin osallistui yhteensä viisi henkilöstöpalvelualan asiantuntijaa. Teemahaastattelun rakenne pohjautui Työhyvinvoinnin portaat- mallin portaikkoon. Pyrkimyksenä oli saada haastateltavien vastineet teoriaosuudessa koottuihin väittämiin. Haastattelujen ajallinen kesto oli noin tunnin mittainen ja jokainen haastattelu nauhoitettiin myöhemmin tapahtuvaa litterointia varten.
Tutkimustulokset osoittivat, että kaikki haastateltavat olivat tietoisia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi haastateltavat totesivat, että viime vuosien aikana tapahtuneet muutokset ovat parantaneet vuokratyöntekijöiden asemaa ja työhyvinvointia. Haastateltavat totesivat kuitenkin, että kaikki toimialan yritykset eivät ole sitoutuneet noudattamaan yhteisiä toimintaperiaatteita. On olemassa vuokrausyrityksiä, jotka tarjoavat vuokratyötä huonoilla ehdoilla ja eivät ota toiminnassaan huomioon vuokratyön-tekijöiden työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä.