Valmentavan johtamisen koulutusohjelman vaikutukset esimiestyöhön : Suomen Pankki
Harvilahti, Henri (2013)
Harvilahti, Henri
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053112231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053112231
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli tutkia, mitä vaikutuksia valmentavan johtamisen koulutusohjelmalla on käytännön esimiestyöhön Suomen Pankissa. Lisäksi tarkasteltiin valmentavan johtamisen soveltuvuutta organisaatioon ja Suomen Pankin johtamiskulttuuriin. Työ tehtiin toimeksiantona Suomen Pankille. Aihe oli ajankohtainen, sillä valmentavan johtamisen koulutusohjelma päättyy vuoden 2013 keväällä. Valmentava johtaminen on nykyajan johtamistyyli, koska se vastaa tämän hetken johtamisen haasteisiin erityisesti asiantuntijaorganisaatiossa.
Lähdeaineistona käytettiin erityisesti valmentavaa johtajuutta, coachingia ja valmentamista koskevaa kirjallisuutta. Lisäksi käytettiin esimiestyöhön sekä johtamiseen liittyvää kirjallisuutta. Lähteinä käytettiin sekä verkkolähteitä että kirjallisuutta.
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Aineisto kerättiin puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Haastatteluihin valikoitui neljä koulutusohjelman läpikäynyttä esi-miestä kohdeorganisaatiosta. Haastattelujen avulla kartoitettiin koulutusohjelman vaikutuksia esimiestyöhön ja valmentavan johtamisen soveltuvuutta esimiestyön näkökulmasta. Jokainen haastateltavista oli oman osastonsa esimies Suomen Pankissa.
Tutkimus osoitti, että valmentavalla johtamisella on johtamistyylinä paljon mahdollisuuksia menestyä ja sen avulla esimiestoimintaa voitaisiin parantaa merkittävästi. Valmentavan johtamisen koetaan olevan oikea tapa johtaa Suomen Pankissa, sillä kyseessä on tyypillinen asiantuntijaorganisaatio. Valmentava johtaminen on johtamistapa, jonka potentiaali on suuri, mikäli sitä käytetään oikein.
Lähdeaineistona käytettiin erityisesti valmentavaa johtajuutta, coachingia ja valmentamista koskevaa kirjallisuutta. Lisäksi käytettiin esimiestyöhön sekä johtamiseen liittyvää kirjallisuutta. Lähteinä käytettiin sekä verkkolähteitä että kirjallisuutta.
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Aineisto kerättiin puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Haastatteluihin valikoitui neljä koulutusohjelman läpikäynyttä esi-miestä kohdeorganisaatiosta. Haastattelujen avulla kartoitettiin koulutusohjelman vaikutuksia esimiestyöhön ja valmentavan johtamisen soveltuvuutta esimiestyön näkökulmasta. Jokainen haastateltavista oli oman osastonsa esimies Suomen Pankissa.
Tutkimus osoitti, että valmentavalla johtamisella on johtamistyylinä paljon mahdollisuuksia menestyä ja sen avulla esimiestoimintaa voitaisiin parantaa merkittävästi. Valmentavan johtamisen koetaan olevan oikea tapa johtaa Suomen Pankissa, sillä kyseessä on tyypillinen asiantuntijaorganisaatio. Valmentava johtaminen on johtamistapa, jonka potentiaali on suuri, mikäli sitä käytetään oikein.