Työhyvinvointi kilpailuetuna : Kokemuksia työhyvinvoinnista
Korkia-Aho, Marika (2013)
Korkia-Aho, Marika
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060513094
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060513094
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työhyvinvointia, selvittää mitä se on ja miten sitä voidaan kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää työhyvinvoinnissa yleisimmin esiintyviä puutteita ja antaa kehittämisehdotuksia. Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointiin liittyvään kirjallisuuteen sekä sähköisiin aineistoihin. Teoriaosassa keskitytään tarkastelemaan työhyvinvointia ja sen liiketaloudellista merkitystä yrityksen näkökulmasta.
Työn tutkimusosassa tehtiin kysely Centria ammattikorkeakoulun aikuisopiskelijoille heidän kokemuksistaan työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kysely sisälsi monivalintatehtäviä sekä yhden avoimen kysymyksen. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin ja niistä tehtiin tulkintaa helpottavia kaavioita.
Tutkimustuloksista selvisi, että suurin osa tutkituista asioista oli koettu olleen hyvin hoidettu. Eniten parantamista kaivattiin työn jatkuvuuteen, tiedonkulkuun, työilmapiiriin ja tehtävien ja vastuiden jakautumiseen liittyvissä asioissa.
Työn tutkimusosassa tehtiin kysely Centria ammattikorkeakoulun aikuisopiskelijoille heidän kokemuksistaan työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kysely sisälsi monivalintatehtäviä sekä yhden avoimen kysymyksen. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin ja niistä tehtiin tulkintaa helpottavia kaavioita.
Tutkimustuloksista selvisi, että suurin osa tutkituista asioista oli koettu olleen hyvin hoidettu. Eniten parantamista kaivattiin työn jatkuvuuteen, tiedonkulkuun, työilmapiiriin ja tehtävien ja vastuiden jakautumiseen liittyvissä asioissa.